Le recrutement
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1. Retrouvez l'essentiel des notions découvertes dans ce chapitre en complétant un schéma construit sur le modèle suivant.
Corrigé
2. Vérifiez que vous avez reporté dans votre lexique la définition des termes et expressions suivants : « base de données du personnel », « définition de fonction », « entretien de motivation », « moyen d’intégration », « procédure de recrutement », « recrutement discriminatoire », « test de recrutement ».
Base de données du personnel : Une base de données du personnel est un fichier ou un ensemble de fichiers permettant le stockage et la mise à jour d'informations relatives aux salariés de l'entreprise, ainsi que l'accès à ces informations.
Définition de fonction : La définition de fonction est élaborée lorsqu'un poste nouveau est à pourvoir. Elle récapitule les missions, les moyens attribués, les contraintes et les compétences attendues.
Entretien de motivation : L'entretien de motivation est un moment d'échange équilibré pendant lequel le recruteur va vérifier que le candidat correspond exactement au profil recherché. Le candidat, quant à lui, devra apprécier si le poste proposé répond à ses attentes.
Moyen d’intégration : Les moyens d'intégration sont l'ensemble des mesures qui vont permettre au salarié de s'identifier à l'entreprise et à ses valeurs, assurant ainsi un bon fonctionnement du système.
Procédure de recrutement : La procédure de recrutement est constituée des différentes étapes depuis la demande de recrutement jusqu'à la signature du contrat. Elle comprend la définition du besoin, la recherche de candidats, la sélection des candidats, la concrétisation de la décision d'embaucher.
Recrutement discriminatoire : Recrutement qui ne respecte pas la règle suivante : « toute décision de recruter doit être prise en fonction de critères professionnels et non de considérations d’ordre personnel, fondés sur des éléments extérieurs au travail tels que le sexe, la religion,