Le recrutement
718 mots
3 pages
ETUDE N°1 Date de réalisation : Du mercredi 20 novembre au mercredi 11 décembre 2013Académie : Nice
Etablissement : Lycée Les Palmiers
Nom : Ventura
Prénom : Ophélie
Classe : TBPV
Partie du programme concernée par l’étude :
Le contexte de l’activité professionnelle
Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
Les relations sociales dans les organisations
La création de richesse
L’organisation des échanges
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique
Thème du programme :
Axe(s) de réflexion :
Connaissances mises en œuvre :
Objet d’étude :
Titre de l’étude : Le recrutement
Objet de l’étude : Les nouvelles et différentes méthodes de recrutement
Référence des sources utilisées :
Document 1: http://fr.wikipedia.org/wiki/Recrutement
Document 2: http://www.commentrecruter.com/tendances-recrutement-2012/
Document 3: http://www.petite-entreprise.net/P-2785-81-G1-le-recrutement-interne-et-externe.html
Supports présentés : Support écrit
Professeur responsable de la formation : Mme Bacro
Problématique
Quels sont les nouvelles et différentes méthodes de recrutement?
Introduction
Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requise pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donné.
Il y a deux sortes de recrutement, le recrutement interne qui consiste à pourvoir le poste en y nommant une personne qui travaille déjà au sein de l’entreprise et le recrutement externe qui est employé lorsque l’entreprise désire embaucher des individus qui ne travaille pas dans l’organisation.
Selon la nature du poste et les critères d’embauche déterminés, le GRH (Gestionnaires des ressources humaines), en accord avec le responsable opérationnel, déterminé si on utilisera le recrutement internet ou externe.
Le recrutement
Les tendances du recrutement
La première tendance