Le Recrutement par en France.

Introduction :

M algré a crise économique depuis quelques années, l’entreprise tire son épingle du jeu en recrutant en 2012, en France, 4094 nouveaux collaborateur. prend la quatrième place du classement des entreprises qui recrutent. Ces recrutements concernent toutes les régions de France, dans différent secteur, commerce, production et Distribution. Avec des recrutements en hausse de 20% par rapport à 2011, le groupe poursuit en 2012 sa dynamique de renouvellement des compétences engagée en 2008. Les métiers de la production représentent près de la moitié des 4094 recrutements, la distribution 35% et le commerce 11%. Les recrutements dans la production, portés par les besoins dans le nucléaire qui intègre à lui seul environ 2 200 embauches, ont plus que doublé en cinq ans. A la fin 2013, ce seront ainsi près de 18 000 nouveaux salariés qui auront été recruté pour le groupe Français.
Le recrutement vient du mot Recrue qui signifie « Supplément ». Le recrutement et un ensemble d’actions mise en œuvres afin de trouver un candidat correspondant aux besoins de l’entreprise et favorisant sa bonne organisation. Quels sont les besoins ? Quels sont les différents modes de recrutement utilisé cette entreprise ? Quel public est concerné par ces recrutements ?
Les chiffres et les informations données proviennent su site intranet , ainsi que de témoignages de certains agent .
Dans un premiers temps nous aborderons les différents modes de recrutement Nous verrons également le public concernés par ce recrutement. Pour finir nous aborderons les avantage et les inconvénients ainsi que leurs l’efficacité. I. Les différents besoins du groupe.

Du CAP au BAC +5 recrute des jeunes diplômés principalement dans les secteurs de l’industrie (Chaudronnerie, robinetterie, etc.). Les métiers de la production d’électricité (hydraulique, énergie renouvelables, nucléaire…) représentent la majorité de ces recrutement, dû aux grand