Le rôle des représentants des salariés

=> Des attributions pour protéger les salariés

Tout d'abord, es institutions représentatives du personnel sont l’ensemble des fonctions représentatives du personnel. Il existe :
- les représentants élus composés des délégués du personnel (DP) et du comité d’entreprise (CE).
- les représentants désignés : les syndicaux.
Les principaux syndicats en France sont la CGT : Confédération Générale du Travail (Bernard Thibault), la CFDT : Confédération Française des Travailleurs (Laurent Berger), la FO Force Ouvrière (Jean-Claude Mailly), CFTC : Confédération Française de Travailleur Chrétiens (Phillipe Thiévenaud), le MEDEF ; Mouvement des Entreprises de France (Laurence Parisot). Il y a environ en France 7% de salariés syndiqués.

=> Le rôle des délégués syndicaux

* Ils sont élus pour 4 ans dans les entreprises de plus de 11 salariés * Leur membre varie de 1 à 9 en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise * Ils veillent à l’application de la réglementation du travail et représente les réclamations individuelles ou collectives du personnel une fois par mois lors d’une réunion * Ils veillent aussi à l’application des droits acquis et pouvant faire appel à l’inspecteur du travail en cas de besoin * Ils sont consultés sur les conditions de travail et l’emploi dans l’entreprise et pouvant émettre des propositions pour améliorer les situations.

=> Les missions du comité d’entreprise (CE)

* Il est élu pour 4 ans dans les entreprises d’au moins 50 salariés * Ces ressources proviennent de l’employeur qui verse des subventions de fonctionnement (au moins 0.2 % de la masse salariale) et d’une contribution patronale obligatoire qui représente 1 % de la masse salariale * Il assure une double fonction sociale (œuvre sociale) et économique.

=> Les attributions économiques du CE

* Il a un rôle consultatif sur la gestion de l’entreprise. Il est consulté par exemple sur la