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Pages: 3 (668 mots) Publié le: 21 novembre 2013
Le recrutement interne

Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages.

Ce type de recrutement consiste à promouvoiraux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration particulière étant donné qu’ilfait déjà partie de l’entreprise.

Le recrutement externe

Le recrutement externe : c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise.Cette méthode permet l’accès à un réseau de candidats plus diversifié. Le recrutement externe génère des idées et des techniques nouvelles, apportant de cette façon, plus de créativité au sein de lasociété. Les frais de formation sont réduits car généralement, le candidat a déjà les qualifications nécessaires pour le poste.

Les étapes du processus de recrutement



Si la phase de recrutementreprésente une épreuve assez ardue pour les candidats, elle ne l’est pas moins pour l’entreprise. Ce processus incontournable dans la vie d’une organisation, est un engagement dont les conséquences sefont ressentir sur le long terme pour celle-ci.


En effet, le recrutement comporte des enjeux financiers liés aux coûts suivants :

la recherche de postulants;


frais administratifsrelatifs à l’embauche;


la formation;


la période pendant laquelle la nouvelle recrue n’est pas encore productive;


le temps passé par les personnes en charge du recrutement et de laformation.


Ainsi, afin d’amortir ce genre de coûts, il est indispensable de structurer le recrutement par l’élaboration d’un plan de recrutement comportant des étapes décisives.

La definition du posteCette étape bien qu’évidente a besoin d’être bien préparée car elle permet une sélection préalable qui fait gagner du temps et qui facilite les étapes suivantes. Ainsi, après avoir analysé le...
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