INTRODUCTION

Le temps de travail est un phénomène d’actualité qui obsède encore beaucoup de salariés car il incombe plusieurs contraintes lorsqu’il est trop élevé tel que des conditions de travail, un manque à la vie personnelle, etc. La durée du travail en France, est réglementée par le droit du travail. La « durée du travail » est un générique qui fait référence, dans le code du travail, aux dispositions relatives au temps de travail des salariés. Il renvoie aux notions de travail effectif, durée légale du travail, d'heures supplémentaires, durée maximale du travail... . La notion de temps effectif « est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir penser librement à ses occupations personnelles ». Quand à elle, la durée légale du travail n’est pas une durée maximale au contraire il est légal d’être employé sur une base d’horaire inférieure à la durée légale qui est de 35h, ce qui est le cas notamment du temps partiel. De ce fait, les heures effectuées au-delà de cette durée légale sont des heures supplémentaires ouvrant droit à une majoration salariale ou à un repos compensateur. Le contingent annuel de la durée maximale du travail s’élève à 220 heures par an.
Comment a évolué le temps passé au travail depuis 1840 ?
Nous répondrons à cette problématique en mettant en valeur 3 parties de son évolution. Tout d’abord, les raisons de la baisse du temps de travail au 19éme siècle, puis une continuité de celles-ci au 20éme siècle et pour terminer un renouveau important dans la vie des travailleurs avec les 35h.

I. Les raisons de la baisse de la durée du travail au XIX siècle

a) Les évolutions du travail notamment celles qui concernent les enfants et les femmes

Il est difficile de savoir comment a vraiment évolué le temps passé au travail avant 1900, en revanche les raisons de la diminution de celui-ci sont connues. « Contrairement à ce que l'on pourrait penser,