LE TUTORAT

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Licence Ressources Humaines et droit social
Année 2011/2012

Initiation au Management et GRH Enseignante :

SOMMAIRE :

1 Le tutorat................................................................................................ 3 à 5

- 1.1 - Définition

- 1.2 - Qu'est-ce qu'un tuteur?

- 1.3 - Qu'est-ce que le tutorat?

2 Approche historique du tutorat.............................................................. 6 à 8

- 2.1 - Les pères du tutorat

- 2.2 - Le tutorat en France sous l'ancien régime

- 2.3 - Le tutorat interculturel

3 Les aspects juridiques du tutorat............................................................... 9 à 11

4 Réussir le tutorat en entreprise................................................................... 12 à 16

- 4.1 - Les nouveaux enjeux

- 4.2 - Les points de vigilance

- 4.3 - Les conseils de mise en oeuvre

5 Conclusions............................................................................................... 17

1 LE TUTORAT

1-1 Définitions :

Le tutorat : un outil d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés en entreprise.
Les organisations mettent actuellement en place des outils, tels que le tutorat d’entreprise, afin d’exploiter le capital de compétences de l’ensemble de leurs salariés, et, plus spécifiquement les débuts et fins de carrières. Les questions du transfert de compétences et de l’adaptation aux évolutions du marché du travail deviennent centrales.
Mots clés : tutorat, intégration, nouveaux salariés, socialisation,
Le tutorat est une relation entre deux personnes dans une situation formative : un professionnel et une personne en apprentissage d'un métier dans son environnement.
Les définitions sont variables selon les OPCA, les branches professionnelles, les organismes de formation ou les ministères impliqués dans les activités d'éducation et de formation. Ils s'accordent