Les différents modes de recrutements

Il existe plusieurs méthodes pour mener à bien un recrutement. L'entrepreneur choisira une ou plusieurs d'entre elles selon son budget, le temps qu'il souhaite y consacrer et la qualification souhaitée des candidats. On peut noter que certaines de ces méthodes peuvent se révéler plus ou moins discriminante pour le candidat.

L’offre d’emploi

Divers types d’emplois sont offerts sur le marché du travail par les entreprises. Cette diversité tient tout d’abord à la qualification professionnelle qui spécifie l’offre d’emploi. La fragmentation du marché procède en second lieu des politiques de l’emploi des entreprises ; elles ont développé, autour d’un noyau central de salariés attachés durablement à l’entreprise, un emploi périphérique, qui s’ajuste à leurs variations d’activités. Ces deux formes de fragmentation du marché du travail ne sont pas sans rapports. Les entreprises cherchent à s’attacher aux services des professionnels dont la qualification répond étroitement à l’objet de leur activité, et à recourir au contraire à l’emploi précaire ou partiel pour leurs fonctions périphériques.
L’offre ne doit pas induire en erreur le candidat sur la nature de l’emploi proposé, sa rémunération, ses avantages, le lieu de travail ou l’existence même du poste.
L’offre doit être rédigée en langue française. Si l’emploi ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant français, le texte français doit alors décrire cet emploi de façon précise et détaillée (article L. 311-4 du code du travail).
Ceci étant dit, le recrutement direct par l’entreprise est très usité. La pratique se développe et puise dans le vivier que représentent les jeunes ayant effectués un stage précédemment au sein de l’entreprise, comme de faire appel aux personnes ayant effectué des missions d’intérim qui présentent l’avantage de bien connaître le poste et le contrat à durée déterminée n’ont pas été crée pour remplacer la période d’essai.