La gestion des relations avec le personnel engendre pour l’entreprise un travail particulièrement complexe car, aux rémunérations (section2) proprement dites, s’ajoute un grand nombre de cotisations sociales à verser à divers organismes. Avant d’aborder l’étude des règles de calcul et de comptabilisation relatives aux salaires, il convient dans un premier temps d’examiner le problème de détermination des membres qui sont à rattacher au personnel de l’entreprise (section1) SECTION 1 : LES MEMBRES DU PERSONNEL DE L’ENTREPRISE Parmi les personnes qui contribuent par leur travail à l’activité de l’entreprise nous distinguons : -les salariés et les dirigeants de sociétés -l’exploitante individuel -les collaborateurs extérieurs à l’entreprise
1. –LES SALARIES ET LES DIRIGEANTS DE SOCIETES
1.1 Les salariés
Il s’agit de toutes les personnes titulaires d’un contrat de travail qui les place en état de subordination vis-à-vis de leur employeur. Pour l’entreprise qui les embauche, les coûts que représente leur rémunération constituent les charges de personnel comptabilisées dans les comptes « 66. » ; * 661, « rémunération directe versées au personnel national
1.2 - les dirigeants de sociétés
Ces dirigeants sont des mandataires sociaux qui ont été désignés par les associés.il ne sont pas titulaires d’un contrat de travail. Cependant sur le plan comptable leur rémunération est également enregistrée dans les charges de personnel.

2. L’EXPLOITANT INDIVIDUEL
L’exploitant individuel est le propriétaire de l’entreprise. Par conséquent le salaire qui lui est attribué est le bénéfice réalisé, qui constitue la rémunération global du travail fourni et du capital qu’il a investi. Ainsi sa rémunération est enregistrée au débit du compte « 10. ». 3. LES COLLABORATEURS EXTERIEURS A L’ENTREPRISE Il s’agit du personnel intérimaire, du personnel détache ou prête à l’entreprise, des