LES CONFLITS COLLECTIFS
Problématique : Comment les conflits collectifs influent-elles sur notre société ?
La grève ou bien le conflit collectif du travail consiste à l'arrêt simultané du travail par les salariés d'une entreprise, d’une société ou d'un secteur économique. Les syndicats sont souvent à l’origine des grèves mais parfois se sont les salariés eux même qui prennent cette initiative. Ce genre d’action est mené par les salariés qui réclament de meilleures conditions par rapport aux horraires de travails, à l’amélioration des équipements ou plus souvent une volonté des hausses de salaire ou autre encore en faisant une pression directe contre l'employeur, l'État, le chef d'entreprise ou le patron. C'est une épreuve de force qui fut longtemps considérée comme illégale, mais qui aujourd’hui est légale en France depuis 1946 mais sous certaines conditions. C’est un droit reconnu par la constitution et le préambule de cette constitution de 1946, qui énonçait alors : « Le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui la réglementent. ».

Les grandes grèves sont à l'origine de la plupart des conquêtes sociales des soixante dernières années et sont le moyen utilisé par les syndicats pour préserver les acquis sociaux tels que les conditions de retraite, la sécurité sociale ou le système éducatif public. Ce droit est fondamental pour les travailleurs, qui n’auraient donc pas, en l’absence des grèves et en cas de mésentente, un moyen efficace de se défendre contre la hiérarchie. La grève consiste donc à cesser le travail de manière concertée et collective, et elle s'accompagne souvent de formes d'occupation ou de piquets de grèves, qui interdisent aux non grévistes de se rendre librement à leur travail. Ces formes d'action heurtent un autre principe constitutionnel, celui de la liberté du travail, et sont passibles de sanctions pénales. Pour ce qui est des services publics, une loi a instauré une obligation de préavis de cinq jours et interdit les