Première partie : les fondements de l’économie d’entreprise

Cette partie traitera dans un premier temps les fondements économiques de la théorie de la firme puis dans un second temps elle analysera les fondements managériaux de la théorie des organisations.

Chapitre 1 : les fondements économiques de la théories de la firme.

Selon l’économiste français O.Favereau , l’économie d’entreprise peut se décliner en plusieurs courants.
Le point de départ est qualifié de théorie standard correspond à la théorie néo-classique qui repose sur deux piliers :

- la coordination des comportements individuels est réduite au marché ,
- la rationalité des comportements individuels est réduite à l’optimisation.
Toutefois, chacune de ces piliers va faire l’objet d’amendent. La théorie standard présuppose que le marché est l’unique mode d’allocation des ressources via le mécanisme des prix. Ce qui se passe à l’intérieur des organisations est sans importance pour comprendre ce qui ce passe à l’extérieur. or, tout u courant de recherche va se développer en considérant l’organisation comme un lieu de coordination spécifique don il importe de connaître le fonctionnement.

Une organisation est définie comme une entité collective régie par un ensemble de règles .Cet ensemble de règles recouvre une gamme variée de phénomènes depuis les simples règles de comportement individuel jusqu’aux systèmes de règles que sont les institutions collectives, avec ou sans contrainte de viabilité financière (l’entreprise hiérarchique, l’administration les syndicats…).Ces phénomènes suggèrent l’existence d’un mode de coordination des activités à base de règles, à la place du mécanisme des prix. L’organisation n’est plus un autre individu ; comme l’entreprise dans la micro-économie néo-classique. Elle est une alternative au marché.
Une seconde critique va porter sur le critère de rationalité des décisions individuelles.
L’optimisation suppose qu’une décision prise est la meilleure