Les Indes
1. Les Indiens au travail

a. Organisation du travail

Il faut savoir qu’en Inde, nous sommes en présence d’une division du travail particulière. Elle est divisée selon les castes, « des groupes hiérarchisés, endogames et héréditaires » (d’après la revue Sciences Humaines). Nous aborderons ce point plus dans la deuxième partie.

En Inde, la durée légale du temps de travail est de 48 heures maximum. En ce qui concerne l’âge de la retraite, il oscille entre 58 et 65 ans.

Le salaire minimum national est de 66 Roupies (d’après le Ministre du Travail)

L’Inde possède des syndicats d’entreprise et non des syndicats de salariés.

Très peu de salariés indiens sont concernés par le droit du travail et par la protection sociale. Il s’agit des salariés de grandes entreprises. Ceux des zones rurales ne bénéficient pas de ces droits et de cette protection.

De plus, ces privilégiés travaillent dans des secteurs dits « organisés » alors que les autres œuvrent dans les secteurs « informels ».

Le secteur « organisé » concerne une minorité qui est protégé. Le nombre de travailleurs dans ce secteur est en forte baisse. Nous passé de 28,3 millions en 1998 à 26,5 millions en 2004. Ce phénomène est du à la baisse des effectifs du secteur public (19,4 millions à 18,2 millions)
Ce même système concerne les activités secondaires, tels que les emplois publics ; alors que la plupart des indiens (60%) travaillent dans les activités primaires (agriculture, pêche et mines).

Il faut savoir qu’en Inde, en 2000 seulement 14% perçoivent des salaires réguliers. Nous dénombrons 53% de travailleurs indépendants et 33% des travailleurs occasionnels. Ces deux derniers concernent le secteur « informel » et « inorganisé »

Pour les privilégiés, « le droit social indien forme un corpus juridique…dont les sources sont principalement jurisprudentielles, constitutionnelles et législatives ».

En ce qui concerne la rupture du contrat de travail, des règles contraignantes