Les modalités de recrutement chez Google

Sommaire
• 1. Introduction
• 2. Pour créer le meilleur, recruter les meilleurs… • 3. Solliciter les hauts diplômés
• 4. Une usine à recruter
• 5. Le système de recrutement de Google a fait ses preuves

Introduction
• Qui n’a jamais rêvé de travailler chez Google ? Ceux qui ne connaissent pas trop sont séduits par la réputation de l’entreprise et par son formidable succès en moins de dix ans ; ceux qui connaissent un peu plus les conditions de travail si particulières et si attractives que
Google propose à ses employés rêveraient d’en faire partie… Au fur et à mesure que l’entreprise a grossi et a gagné ses galons, la polémique sur la politique de recrutement de la firme n’a cessé de s’intensifier.
Essayons de préciser un peu les choses…

2. Pour créer le meilleur, recruter les meilleurs… • Derrière cette phrase se cache un vrai axiome pour Google. Les deux fondateurs, eux-mêmes brillamment diplômés, ont toujours voulu s’entourer de collaborateurs de qualité. Les spécialistes des ressources humaines qui ont eu l’occasion de travailler avec Google ne le nient pas : on a peu de chance d’entrer dans l’entreprise si on ne possède pas un doctorat ou un diplôme d’une grande université !
Cet élitisme a souvent fait parler de Google et pas toujours en bien mais il est important de préciser qu’elle n’est pas l’exclusivité de
Google : Microsoft et Amazon ont toujours essayé de suivre cette idée en ce qui concerne leurs responsables en tout cas. Certes, cela paraît évident pour toute entreprise : lorsque l’on choisit quelqu’un pour un poste, on veut le meilleur possible mais nous allons voir que chez Google cela prend un tout autre sens…

3. Solliciter les hauts diplômés
• Google est très présent dans les universités américaines de prestige pour repérer et suivre les futurs docteurs en informatique. La firme de Mountain View ne considère pas seulement que ce sont les formations qui sont importantes mais aussi le fait de faire de