Les pays scandinaves

Pages: 11 (2698 mots) Publié le: 16 janvier 2012
Les pays scandinaves

Nous allons vous présenter notre exposé sur « les pays scandinaves » à savoir le Danemark, la Norvège, la Suède, la Finlande et l’Islande.
Dans les années 90, ces pays ont du faire face à une crise similaire à celle que nous traversons depuis 2 ans.
Aujourd’hui, ces pays ont redressé la barre et leur modèle économique est pris en exemple dans le monde entier.

C’estpourquoi, nous avons choisi ce sujet car on voulait comprendre :

Pourquoi ce modèle fait’ il autant parler de lui ?
Quelles sont ses caractéristiques ?
Peut-on parler de modèle homogène ?

Pour y répondre, nous verrons dans un grand un la politique de l’emploi des pays scandinaves, dans un grand deux de la politique budgétaire et dans un grand trois, la politique monétaire.

I.Politique de l'emploi scandinave

a) Moyens pour réduire le chômage

Les pays scandinaves sont partis du constat suivant : pour réduire le chômage, les embauches doivent être moins contraignantes pour les entreprises.
Pour cela :
▪ Il faut réduire le coût salarial pour l’employeur
▪ C’est pourquoi les cotisations sociales sont prélevés sur les impôts et non pas sur les salaires.Finalement :
▪ Les scandinaves payent plus d’impôt,
▪ mais ont un salaire plus élevé

Cela revient au même pour le contribuable, mais le coût salarial pour l’entreprise diminue.
Elles peuvent donc embaucher plus grâce aux charges économisées.

Autre caractéristique des pays scandinaves : la faible protection de l'emploi.
Contrairement à la France, les entreprises peuvent licencierfacilement

Il y a 2 cas de figure :
▪ Si salarié a moins 12ans d'ancienneté : pas d’indemnités, pas de contraintes administratives
▪ S'ils ont plus de 12 ans d'ancienneté : indemnité plafonnée 3 mois de salaire.

Cette faible protection de l'emploi a une principale conséquence :
Les scandinaves sont plus souvent au chômage mais de faible durée.
En effet, les entreprisesn’hésitent plus a embaucher, ce qui permet un marché de l’emploi dynamique (jeunes, non diplômés, seniors)
Le chômage de longue durée y est 3 fois moins élevé qu'en France.

Autre caractéristique : cette faible protection de l'emploi favorise l'innovation.

En Février 2011, la commission européenne a établi un classement des pays les plus innovants :
Suède, Danemark, Finlande occupe dans cet ordre les 3premières places du classement européen.
La France n’arrive quant à elle que 11e !
Cela s’explique par le fait que les entreprises supportent moins de charges sociales. C’est économies leur permettent d’investir dans la rechercher développement ce qui les rends plus performants dans l’innovation, à l’image d’entreprises tels que Nokia (Finlande), Ikéa (Suède).

Pour autant, on peut sedemander comment toutes ces mesures peuvent êtres acceptées par les salariés ?

b) Pourquoi toutes ces mesures sont acceptées ?

La culture scandinave est très différente de la notre.
En effet, ils considèrent comme normal de changer régulièrement d’entreprises.
Cela leur permet d’être :
▪ Mieux formé et donc
▪ Mieux rémunéré.
Le CDI à vie dans la même entreprise ne les intéressepas.

L’engagement syndicale y est très fort.
En effet, 80 % des travailleurs scandinaves sont syndiqués contre à peine 8 % en France.
Les syndicats sont :
▪ Très puissants et
▪ consultés en permanence par les employeurs.
Dés lors, les restructurations nécessaires sont anticipées plusieurs mois à l’avance, ce qui permet de former les travailleurs à de nouvelles tâches avant de leslicencier.
Leurs chances de retrouver un emploi sont très élevées.

Les politiques publiques mises en œuvre dans le domaine de l'assurance chômage

Les allocations chômage sont très généreuses.
Elles se situent entre 80 et 90 % selon les pays scandinaves, pendant 4ans.
En France, il est en moyenne de 60 % pendant 2ans. (57,4%)
Cela permet de comprendre pourquoi les scandinaves ne...
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