Les bienfaits de la créativité dans votre organisationLa créativité : quel vaste sujet !Tellement vaste en réalité qu’il semble difficile de s’accorder sur une définition commune et sur son étendue réelle.En somme, un exercice périlleux auquel nous allons nous livrer aujourd’hui : souhaitez-nous « Bonne chance ! »I. La créativité : un état d’esprit à cultiver au quotidienLa créativité est la capacité à concevoir le Monde en dehors des schémas traditionnels, de faire émerger de nouvelles idées, méthodes ou objets et de les développer en projets concrètement applicables et transformables en produit ou service marchand.Ce processus peut être pensé sur une dynamique de court-terme (le temps d’un atelier de 2 heures durant un Hackathon) comme sur du long-terme (à l’aide de procédures mises en place au quotidien dans votre organisation).L’aspect le plus important de la créativité est la régularité !En effet, comme un muscle, chaque collaborateur doit exercer sa créativité régulièrement en proposant des idées de développement et être force de proposition.II. …afficher plus de contenu…

Quelques conseils pour développer sa créativité1 – Laisser de l’autonomie à vos collaborateursPour voir les idées émerger dans votre organisation, il est nécessaire de distribuer la responsabilité créative tant à l’horizontale qu’à la verticale : en évitant de contraindre vos collaborateurs à un simple rôle d’exécutant et en privilégiant, à l’inverse, la prise d’initiatives et la suggestion d’idées, vous éviterez un essoufflement de votre modèle créatif.2 – Encourager la collaborationSelon Emile SERVAN-SCHREIBER, il est possible de calculer le QI d’un groupe entier d’individus travaillant selon un modèle d’Intelligence