GRH : Rémunération et masse salariale

Quelques grandes questions autour de la rémunération
- Compétitivité et satisfaction des besoins
- Main d’œuvre et avantage concurrentiel
- Fidélisation des salariés
- Equité interne et équité externe.
SMIC taux horaire→ 8, 86 €/h
Le taux du SMIC change tous les ans, il est réévalué tous les 1er janvier (avant tous les 1er juillet).

Il est intéressant de savoir ce que l’on vaut sur le marché du travail, c’est un outil de négociation. Pour connaître cette valeur, il existe plusieurs moyens, comme les enquêtes de rémunération. Il y a aussi des associations d’anciens élèves. Il y a aussi les enquêtes de l’ANDCP (association nationale des chefs du personnel). C’est un gros réseau de travail. Internet nous donne également pas mal d’informations. Ex : le guide des salaires, site qui met en igné les différentes fourchettes de salaires. Il faut être relativement vigilent avec ces enquêtes. Suivant les magazines bien souvent les fourchettes de salaires ne sont pas tout à fait les mêmes. Il faut bien lire la méthodologie, le panel (comment ils s’y sont pris pour faire cette enquête ?). L’enquête peut être menée de façon nationale ou internationale (l’évaluation de la rémunération ne va pas se faire de la même façon, ni sur la même échelle).

1) Vous et votre rémunération : évolution, attente, besoins

Le contrat psychologique
Les théories de l’équité, des besoins, des attentes.

Contributions
(servant les besoins de l’organisation)
- Effort - Compétences
- Loyauté - Créativité
- Savoir - temps

Individu organisation
Rétribution
(servant les besoins de l’individu)
- salaire
- sécurité
- bienfaits

Evolution du contrat psychologique
Les caractéristiques du contrat Ancien contrat psychologique Nouveau