Écoles de gestion

Mars 2012

MODULE DE MANAGMENT ET COMMUNICATION

QUELLE MODELE DE GESTION ET DE LEADERSHIP POUR UN CLIMAT MOTIVANT ET PRODUCTIF AU SEIN D’UNE ORGANISATION ?

Travail réalisé par :

Ait said Abdellah

Encadré Par : Mr LAAZOUZI OTMANE

ANNEE UNIVARCITAIRE : 2011/2012

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Écoles de gestion

Mars 2012

ÉNONCÉ DE L’EXERCICE :

En vous inspirant des écoles et des courants de pensée en management ; quel est selon vous le modèle de gestion et de leadership optimal, susceptible de garantir une atmosphère à la fois motivante et rentable au sein d’une organisation ?

Octave

Maslow

Elton mayo

Lewine

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Mars 2012

La gestion et l’organisation n’ont cessé d’évoluer depuis même avant la venue du choriste ; elles étaient utilisées en chine et en Égypte, jusqu’au XIII Emme siècle où ont apparu les premiers critères de gestion ; la révolution industrielle en Angleterre au XVIII
Emme

siècle

été le point de départ de l’évolution gestionnaire moderne avec l’introduction de la machine à vapeur qui a remplacé les travailleurs. Jusqu’à aujourd’hui plusieurs écoles de la pensée managériale se sont développé et elles continuent à inspirer toutes les organisations, que se soit dans le domaine industriel ; commercial ou dans le domaine de la production de services. Néanmoins ; ces théories managerielles ont des point forts et des point faibles qui les remettent en cause, d’où le grand souci pour les manager de trouver une théorie de management qui peut créer à la fois un environnement motivant et productif au sein de l’organisation ; tout manager doit se poser la question suivante : quel modèle de gestion et de leadership qui peut aider l’organisation à être productive tout en respectant les intérêts des travailleurs et les exigences de l’environnement ? Les exigences actuelles de qualité poussent les organisations à adopter une méthode rationnelle de gestion et de management basée sur la bonne