user icon

Lettre type appel d'offre

360 mots 2 pages
Montre plus
Corrigé lettre-type d’appel d’offre devoir F1/F4
À 1 cm environ du bord supérieur de la feuille

PROXY & GAMBEL à 6 cm environ du bord supérieur
01000 Sainte-Julie

tabulation à un peu plus de la moitié de la feuille « Nom de l’organisme de formation » « Civilité responsable » « Nom responsable »

« Adresse organisme formation »

« CP » « Ville »

Date en face de la zone « Objet, Références, PJ », à l’aplomb de l’adresse du destinataire
Objet : Sainte-Julie, le 30 mars 200N appel d’offres

Madame, Monsieur, justification

Notre société de 360 salariés fait partie du groupe Denhills, leader mondial des produits d’entretien de la maison.

Nous avons décidé de mettre en place un projet « Gestion du stress » afin de prévenir les risques professionnels liés à ce phénomène. Dans le cadre de ce projet, nous souhaitons notamment mettre en place une formation à la gestion du stress pour l’ensemble de nos salariés.

Conditions de cette formation :

- elle devra avoir lieu, dans la mesure du possible, dans nos locaux à Sainte-Julie : il n’y aura donc pas de frais de transport et les frais de repas seront pris en charge par notre société - nous mettrons à votre disposition une salle équipée d’un vidéo projecteur, d’un écran et d’un paperboard ; tous les autres matériels devront être fournis par vous - la durée prévisionnelle de la formation est de 2 jours par salarié - la formation sera, dans un premier temps, dispensée aux salariés des services Marketing et Ressources Humaines du 1er juillet au 30 septembre 20.. - des actions correctives à cette formation devront éventuellement être envisagées à la mi-novembre 20.. - la formation sera, dans un deuxième temps, généralisée à l’ensemble des salariés du 1er décembre 20.. au 28 février 20.. N+1 - le prix total ne devra pas excéder 260 € HT par jour et par salarié

Nous vous serions reconnaissants de nous envoyer votre proposition AVANT LE 10

en relation

  • Note de synthèse chap 5 f1
    379 mots | 2 pages

    Les résultats de l’enquête Une enquête a été effectué auprès du personnel pour avoir leurs ressentis concernant le système de formation actuelle. La majorité des salariés sont satisfait mais quelques points négatifs ressortent fréquemment. Tout d’ abord, une absence d’un ou plusieurs jours peut engendrer une surcharge de travail à leurs retours donc cela peut être très difficile de se mettre à jour.….

    montre plus
  • Cas girago
    10998 mots | 44 pages

    et était disponible pour répondre à toutes nos questions. La Société n’ayant pas de prospectus ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre une présentation de l’entreprise. Nous avons par contre pu visualiser certains documents internes comme le planning des salariés, les références clients. Tout document concernant les salaires, la paie, le budget, le chiffre d’affaire est strictement confidentiel et n’a pas pu nous être communiqués. Toutefois, la cogérante affirme que la Société ne peut se permettre d’embaucher davantage de personnels internes.….

    montre plus
  • Carpentras
    451 mots | 2 pages

    De part cette constatation, une enquête a été réalisée concernant les actions de formation en 2013 et la question sur la mise en place d’une e-formation a été posée aux salariés. Il en a résulté que sur la totalité des personnes interrogées, 75% des salariés trouvent cela intéressant, 5% sont réticents et 20% sont sans opinion. Voici donc quelques informations bonnes à savoir concernant la formation en ligne :….

    montre plus
  • Cas kit +
    418 mots | 2 pages

    Cela permettrait aux salariés d’avoir le sentiment d’appartenir à un groupe. La création d’une salle de sport et d’une association pourrait être une solution pour améliorer les conditions de vie des salariés puisqu’elle permettrait une meilleure cohésion entre les salariés. En effet, ils passeront encore plus de temps ensemble au travail, comme ce qu’ a fait l’entreprise Areva. Pour qu’il y est moins d’arrêt maladie et donc moins d’absence au travail, l’entreprise Areva a fait construire une salle de sport pour que les salariés aillent mieux et qu’ils contractent moins de maladie comme des troubles musculo-squelettiques.….

    montre plus
  • Travail préparatoire de pse
    283 mots | 2 pages

    La situation doit être aussi bien détaillée que dans le cours « Marie hôtesse de caisse ». Vous pouvez illustrer votre situation par des schémas, plan ou photos si nécessaire ou tout autre moyen. Attention, demandez toujours l’autorisation notamment pour prendre des photos des postes de travail ou documents. Pour vous aider à écrire la situation, vous pouvez poser des questions aux salariés sur les problèmes qu’ils peuvent rencontrer à leur poste de travail et observer leur travail avec leur accord.….

    montre plus
  • Pse acciden de travail
    1287 mots | 6 pages

    Je suis actuellement en J’ai effectué ma période de formation en milieu professionnel Ma formation en entreprise consiste à mettre en pratique les cours théorique qui me sont dispensés dans mon établissement scolaire. J’ai occupé un poste... Pendant cette période, je me suis rendu compte que ce poste de travail pourrait être à l’origine de problème au niveau de la santé et de la sécurité des salariés en raison du nombre d’heures passées sur le poste informatique certains se plaignent de mal de dos, fatigues des yeux, articulations douloureuses(Doigts, Poignets, Cou etc…).….

    montre plus
  • Rapport de stage bts cgo
    590 mots | 3 pages

    Nombre de salariés : 34 QUI SOMMES-NOUS ? Nous sommes une entreprise familiale fière de son passé, respectueuse de l’environnement complexe dans lequel elle évolue, soucieuse de ses clients et collaborateurs et animée par la passion du succès. Depuis plus de 12 ans, nous avons bâti notre réussite en répondant sans cesse aux attentes de nos clients et collaborateurs, dans le respect des valeurs qui nous sont chères. En associant libre-service, conseil personnalisé et soins en cabine, nous offrons aux clientes d’aujourd’hui des espaces beauté organisés autour de leurs attentes et de leurs différences. Parfumeries….

    montre plus
  • Production personnelle écrite BAC TPMA
    831 mots | 4 pages

    Prévention Santé Environnement Bac Pro Production personnelle écrite Académie de Rennes, Production personnelle écrite - 1 - Session : Académie de Rennes Spécialité de Bac Pro : Nom : Dossier à rendre au plus tard le : Prénom : Date de remise du dossier : Prévention Santé Environnement en Baccalauréat professionnel. CCF SITUATION D’EVALUATION N° 2 : Production personnelle écrite Académie de Rennes, Production personnelle écrite - 2 - 1ère partie : l’entreprise et sa politique de prévention 1-1 L’entreprise Nom de l’entreprise : Effectif : Hommes….

    montre plus
  • Dossier pse
    1238 mots | 5 pages

    Oui  Non | Nommer les personnes ou organisme ayant participé à la mise à jour du ce document : | Formation des salariés | Des salariés de l’entreprise ont-ils suivi des formations à la sécurité :  Oui ….

    montre plus
  • Adidas - Analyse de communication de marque
    1797 mots | 8 pages

    Ce qui explique aussi en partie le niveau d’exigence en matière de travail à fournir qui est très élevé. Ainsi la marque se voit d’innover continuellement pour répondre aux besoins des consommateurs. Pour cela une communication interne basée sur 4 valeurs est mise en place : responsabilité, ambition, confiance, respect. Ces valeurs sont liées à une volonté de développer la créativité des salariés.….

    montre plus
  • Lettre a menecee
    345 mots | 2 pages

    Etant très attiré par les métiers des ressources humaines, j’ai choisi cette même option afin de m’orienter vers la formation ou la gestion administrative de personnel. Mes résultats scolaires ont été jusque là irréguliers, mais je suis capable d’un travail soutenu entraînant de très bons résultats et ma conduite en classe a toujours été irréprochable A toi de voir si tu écris ça, tu ne peux mettre que des choses vraies. Mon souhait très fort d’intégrer cette filière conduit à une motivation pour un travail soutenu dans ce domaine passionnant pour moi. En espérant que ma candidature sera prise en considération, je me tiens et me tenant à la disposition de vos services pour toutes informations complémentaires. Dans l’attente d’une réponse….

    montre plus
  • Lettre de motivation caferuis
    1186 mots | 5 pages

    Madame, Monsieur, Dans la perspective d’une admission à la formation CAFERUIS à XXX en septembre 2008, je me propose de vous présenter mon parcours professionnel additionné aux compétences que j’ai pu acquérir. Je les articulerai par la suite avec la fonction de responsable de service telle que je l’imagine. Je vous ferai part dans un dernier temps, de mes attentes quant à la formation. L’idée de m’orienter dans le champs du social est venue de mes différentes expériences en tant que musicien.….

    montre plus
  • Snacking
    348 mots | 2 pages

    Très exigeantes pour le dirigeant, peut être répartie avec plusieurs personnes d’un staff. (voir avec VL si partage avec les salariés du projet). Etre le plus souvent dans le collectif Questionnement attention à la forme Ne pas dire je me demande si ?….

    montre plus
  • Note de synthèse sur le stress professionnel
    737 mots | 3 pages

    Société X Paris, le 24 janvier 2013 Emetteur : Destinataire NOTE DE SYNTHESE « Le stress au travail » Sources : textes de l’auteure Le stress est le résultat de l’interaction entre le sujet et son environnement. Définir le stress au travail, expliquer les mécanismes et les facteurs qui le génèrent, montrer les conséquences et les coûts à l’échelle individuelle et collective du stress en entreprise puis proposer une éventuelle démarche de prévention. Pourquoi le travail peut-il autant affecter la santé mentale et physique des travailleurs ?….

    montre plus
  • note de synth se1
    3727 mots | 15 pages

    La recherche d'un deuxième lieu de stage est une étape particulière et importante dans l'intégralité de notre formation, elle représente une chance de découvrir le monde du travail et d'en apprendre davantage sur les métiers du social. Il est primordiale de se positionner en amont sur ce que je peux apporter au sein du lieu d'accueil et la nécessité de pouvoir mettre en place et/ou faire naître un projet. Mais aussi se renseigner sur le public qui est accueillit, "est-ce-que je serai en capacité de faire face a ce public ? " sur le plan humain mais aussi technique.….

    montre plus