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Logique managériale

445 mots 2 pages
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ANALYSER UN CONTRAT

|Questions à se poser ? |Comment y répondre ? |
|De quel contrat s’agit-il ? |Nommer le contrat |
| |Ex. contrat de vente, de location, de prêt, de travail… |
|Quelle est la forme du contrat ? |Contrat oral ou contrat écrit (passé par acte sous seing privé ou par acte |
| |authentique) |
|Quelles sont les caractéristiques |Connaître la classification juridique des contrats et préciser les caractéristiques |
|juridiques de ce contrat ? |du contrat à analyser |
| | |
| |Ex. pour un contrat de vente : |
| |C’est un contrat synallagmatique, conclu à titre onéreux, consensuel et d’adhésion |
| |(ou de gré à gré suivant le cas) |
|Quel est l’objet du contrat ? |L’objet c’est ce sur quoi porte le contrat |
| |Ex. pour un contrat de location d’une voiture : l’objet est le prêt d’une voiture |
| |moyennant le versement d’un prix par jour de location |

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    sera rompu le 1er Juillet 2009. Conformément, lorsqu’un contrat (de travail, de concession…) est signé, les deux parties se doivent de respecter les caractéristiques du contrat et il apparaissait que la durée du contrat était de 5 ans cependant le contrat est rompu 2 ans après. Malgré le non-respect de cette caractéristique la ville de Médiapolis est en droit de rompre unilatéralement le contrat en présence car en considérant qu’il résulte de l’intérêt général avec la loi relative à l’aménagement des villes balnéaires le contractant est dans l’obligation d’annuler son contrat afin de se remettre aux normes nationales. 3)….

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  • Bac pro Compta Eco
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    Quels sont les avantages et les inconvénients des contrats de travail ? Tout d’abord je vous parlerais des « Caractéristiques du contrat de travail » puis « Les généralités du contrat de travail », « Les caractéristiques du contrats de travail » et je terminerais par « La rupture de contrat ».….

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    aussi les patrons ? Dans un premier temps nous étudierons ce qu'est un contrat de travail. Ensuite nous verrons un comparatif des contrats avec les points communs et enfin pourquoi est ce conseillé d'avoir un contrat écrit.….

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    1- Contrat de travail 1. Rappelez, à partir du document n°1, les caractéristiques générales d’un contrat de travail ; 2. Repérez dans le contrat de Madame CREDIT (document n°3) les différentes mentions juridiques du contrat à durée déterminée (document n°2) puis comparez ces éléments de droit et au contrat dans un tableau. |Caractéristiques juridiques |Eléments du contrat de Madame CREDIT | | | |….

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    Tout salarié quelque soit le contrat Les contrats de travail  Les caractéristiques du contrat du travail Un contrat de travail est une convention par….

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    - PROBLEMATIQUE A qui s’adresse ces deux contrats de travail, quels sont leurs objectifs ? Et pour finir quel est le contrat qui convient a ma situation ? - LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans dans le cadre d’une formation initiale. Ce contrat peut permettre de pousser ses études jusqu’au BAC +5.….

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  • la logique managériale
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    : une marge opérationnelle de 6 % pour 2009 pour le groupe Renault) et communiquer sur ces objectifs en interne et à l’extérieur de l’entreprise ; organiser les activités et les tâches au sein de l’entreprise ; motiver les hommes sous diverses formes (cf. les propos de Noël Goutard : « Chacun doit être motivé pour que l’ensemble fonctionne ») et communiquer avec son équipe (par exemple par le biais de réunions hebdomadaires ou mensuelles) ; établir des normes de performance et vérifier qu’elles sont atteintes : comme le souligne Noël Goutard, le manager doit « vérifier en permanence que les résultats obtenus sont en adéquation avec ce qui était prévu dans les plans » ; il analyse, évalue et interprète les indicateurs de performance et de rendement ; former les équipes : le manager est responsable de la formation de ses équipes et de sa propre formation afin de permettre l’adaptation face à un environnement incertain. Le manager exerce ces différentes tâches en gérant au mieux les ressources qui lui sont confiées et en adoptant un comportement différent de celui de l’entrepreneur.….

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    INTRODUCTION Actuellement en terminale Baccalauréat Professionnel Secrétariat, j’ai effectué ma première période de stage en formation en entreprise du 24 novembre 2008 au 20 décembre 2008 dans l’entreprise Gateau Frères à Saint Gilles Croix de Vie. j’ai été accueillie par Christine GATEAU, responsable des ressources humaines mais j’ai principalement travaillé dans le service SAV (Service Après Vente), avec Céline ROUILLER et Karine HA, secrétaires dans ce service.….

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    Questions/Réponses Ruptures d’approvisionnement : nouvelles responsabilités des exploitants et des grossistes-répartiteurs Le décret n° 2012-1096 du 28 septembre 2012 relatif à l’approvisionnement en médicaments à usage humain prévoit, en premier lieu, une définition de la rupture d'approvisionnement à l'article R. 512449-1 du code de la santé publique (CSP). Il renforce également la responsabilité des exploitants et des grossistes-répartiteurs. Explications sur ces nouvelles dispositions et sur le rôle de l’ANSM. 1. Quelle est la définition de la rupture d’approvisionnement ?….

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