➢ Introduction

Je vais vous présenter mon étude qui est le contrat de travail.

J'ai choisi ce thème car plus tard dans ma vie professionnelle il sera très important. C'est donc tout naturellement que je veux découvrir ce sujet.

Quels sont les avantages et les inconvénients des contrats de travail ?

Tout d’abord je vous parlerais des « Caractéristiques du contrat de travail » puis « Les généralités du contrat de travail », « Les caractéristiques du contrats de travail » et je terminerais par « La rupture de contrat ».

Définition : Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à fournir une prestation de travail, en échange d’une rémunération (le salaire), pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur).

➢ 1 – Les caractéristiques du contrat de travail

Dans un contrat de travail, on trouve des éléments pour permettre aux deux parties de s’entendre en cas de litige pour éviter les malentendus :

• L’identité : Un contrat de travail est un document qui engage l’employeur et le salarié qui doit être écrite en toutes lettres sur le contrat.
• Les fonctions et attributions : La fonction est déterminée par une classification inscrite dans la convention collective. Celle-ci détermine le poste et le contrat précis. Si pour un motif l'employeur modifie le contrat sans acceptation du salarié, il peut considérer avoir été licenciée et réclamer des indemnités au conseil des prud’hommes.
• Le lieu de travail : Le code postal, la ville et son adresse doit être signifié en clair sur le contrat de travail.
• La rémunération : Elle ne doit pas être inférieure au SMIC, le salaire doit préciser le brut mensuel qui est égal au minimum correspondant à la qualification, basée sur 35 h ou 39 h hebdomadaire suivant le corps de métier.

• La période d’essai : Avant d’être définitivement embauché, le futur salarié doit être mit à l’essai. Cette courte période en générale de 4 mois