La Loi des normes du travail du Québec

Répondez à chacune des mises en situation ci-dessous en référant à vos ressources (brochure et site de la Commission des normes du travail).
Indiquez la page de la brochure où se trouve la réponse pour chacune des mises en situation. http://www.cnt.gouv.qc.ca/centre-de-documentation/publications/publications-de-la-commission/index.html Partie 1

Mises en situation
1. Vous êtes propriétaire d’un club de golf dans la région de l’Outaouais. Tous vos employés travaillent à temps partiel ou sont des employés saisonniers. Puisque vos employés ne travaillent pas à temps plein ou toute l’année, êtes-vous dispensé de l’application des normes du travail du Québec? Non, la loi est la même peu importe le statut de l’employé

2. Francine perd son conjoint lors d’un accident de voiture. Avec l’accord de son patron, elle s’absente de son travail pour une semaine. La semaine d’après, elle reçoit sa paye. Pour la semaine où elle s’est absentée du travail, on l’a payée pour toute sa semaine d’absence. La première journée parce qu’elle y avait droit et ses 4 autres jours d’absence ont été soustraits de ses congés annuels. Est-ce conforme à la loi? Qu’auriez-vous dû faire de différent?
Non, la consulter

3. Vous refusez d’accorder une heure pour dîner à votre employé à qui vous avez demandé de travailler de 6 heures à 13 heures. Agissez-vous légalement? Quelles sont vos obligations?
Oui, après une période de travail de cinq heures consécutives, le salarié a droit à une période de 30 minutes, sans salaire, pour son repas. Cette période doit lui être payée s’il ne peut pas quitter son poste de travail.

4. Francis travaille de nuit dans votre supermarché. Il est rémunéré 12,00 $ l’heure. À cela s’ajoute une prime de nuit de 0,50 $ l’heure.
La semaine dernière, Francis a travaillé 45 heures. Cette semaine il a travaillé 35 heures. Vous payez vos employés aux deux semaines. Calculez son salaire pour ces deux semaines ?
Semaine 1 :40*12,50=