Methode de travail .
Chapitre 1 La documentation.

chapitre deux. la reflexion section 1- La comprehension de la regle juridique.
1 les categories juridiques toute regles de droit repose sur des categories juridique Qui regroupe des phenomene ayant des trai commun et qui doit pour cette raison obeir a un meme regime. ce sont les criteres qui identifie la categorie. ce n'est pas le nom du contrat.
2 le language juridique

la methodes. methodes didactique. La methode est imposé. Methode mousseron.
La decision de justice peut etre entre odre . La decisions de premier degres, conseil de prud'homme . tgi
Deux second degres cours d'appel cours de cassation.

en premier lieu on ne donne une decisions de justice a etudié.
Ex monsieur x a etait embauché du temps au temps chez tel compagnie
Pour une fonction Z , l'employeur veut modifier sont contrat de travail. l'employé refuse l'employeur le licenci, l'employé fait donc appel au conseil de prud'homme. le but seras de jugé la reponse du tribunal on conseil concerné . Methode :
1 Analyse :
A/ Les faits 1-Les faits matériel preparation au judiciaure. La cause du littige. Tout les faits ne sont pas necessairement a cité, il faut y mettre les elements importants dans la comprehention du litige. Il faut indiqué
- la date : l'evenement correspondant ou Date inconu evenement
Presenté de maniére chronologique les evenements .

Si on arrive a absence d'entente, pas d'issus transactionelle on passe alors au judiciaire

2- les faits judiciaires

c'est le recours au juge. c'est le premier acte de procédure.
B/ le Droit 1)les prétensions des parties
2) le probleme de droit
3)la solution de