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mission consultant memoire

10358 mots 42 pages
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Rami TOHME
Master 1 Sciences du Management
Parcours Management des Evénements Sportifs et Culturels

Mémoire de recherche
La gestion des risques dans l’organisation d’un événement culturel
Dans quelle mesure la politique de gestion des risques participe au succès d’un événement culturel ?
L’exemple du Marché des Continents 2006

Institut de Management de l’Université de Savoie

Mission Consultant. Année universitaire 2005-2006

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Remerciements

Je tiens à remercier chaleureusement toutes les personnes qui m’ont aidé à réaliser ce travail de recherche : Mme Marie-Hélène Mennessier, responsable des Relations
Internationales à la mairie de Chambéry et responsable de ma Mission Consultant,
M. Christophe Tarit, responsable Animations, M. Samuel Caillault, responsable de la coopération Chambéry-Ouahigouya, M. Jean-Philippe Delage, chef de filière Loisirs à l’Institut de Management de l’Université de Savoie et professeur tuteur de ma
Mission Consultant. Merci pour le temps qu’ils ont bien voulu me consacrer et les aiguillages qu’ils m’ont apportés.

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« Prendre des mesures pour réduire les effets possibles des risques n’est pas faire preuve de pessimisme. C’est le signe positif d’un bon management de projet »
Robert Buttrick

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Table des matières
Introduction : le contexte et la problématique.................................................................. 1
Méthodologie de recherche .................................................................................................. 4
Partie 1 – Analyse de la littérature ...................................................................................... 5
1.1. L’événement est un projet ............................................................................................. 5
1.1.1. Notions communes et caractéristiques des projets................................................ 5
1.1.2. Notions spécifiques aux projets événementiels..................................................... 9
1.2. La gestion des

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    14 De nouvelles représentations après prolongation 17 PRINCIPALES CONCLUSIONS 18 DISCUSSIONS, CRITIQUES et ACTUALITE DE LA QUESTION 19 BIBLIOGRAPHIE COMPLEMENTAIRE EVENTUELLE 20 BIOGRAPHIE DES AUTEURS Pierre MORIN Président d'honneur et Directeur scientifique de IDRH, société de conseil en organisation et en gestion du management Professeur à l'Institut d'Administration des Entreprises de Paris Intervenant auprès d'entreprises et d'administrations en tant que conseiller en gestion, structures et méthodes de management Eric DELAVALLEE Directeur d'études à L'Institut Entreprise et Personnel Enseignant à l'Institut d'Administration des Entreprises de Paris Intervenant auprès de nombreuses entreprises dans leur démarche de changement organisationnel et salarial Les deux auteurs ont précédemment collaboré à l’écriture d’un ouvrage en 2000 : « Le Manager à l’écoute du sociologue » où ces derniers démontrent l’utilité qu’a le manager à compléter sa démarche quotidienne par une approche sociologique des personnes et des relations qu’il entretient avec elles.….

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    Vas y monte je voudrais juste faire ta connaissance, elle a retourné, j’ai cru q’elle a accepté son invitation, pourtant elle s’énervait et cria dans son visage : fiche moi la paix je ne veux pas te connaître tu me fais la honte “ lfdiha ”. Ila réagit d’une façon insolite, car la poursuite perpétue et cette fois à pied en lui glissant un flot de compliments sur ses rondeurs. J’ai pu saisir les expressions “ smar loone ”, “ zine ou tbata ”, “ laakl ou rzana ”. Dans certains temps j’avais l impression qu’il a pris, le défit du la faire “tombé”.….

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