MODÈLE DE CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE ENTRE L’EMPLOYEUR : ADRESSE
M., Mme, Melle (NOM)
CODE POSTAL
N° D'IMMATRICULATION U.R.S.S.A.F.

ET LE SALARIÉ

M., Mme, Melle (NOM)
ADRESSE
CODE POSTAL
N' D'IMMATRICULATION SÉCURITÉ SOCIALE
Il est conclu un contrat de travail régi par les dispositions de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur tenue à la disposition du salarié qui pourra la consulter sur le lieu de travail.
Toute modification de ces textes lui sera notifiée dans le délai d'un mois après sa date d'effet.
Les institutions compétentes en matière de retraite et prévoyance sont: :
PRÉNOM
LOCALITÉ
CODE NAF : 95 OZ
PRÉNOM
LOCALITÉ
- Retraite : IRCEM Retraite.
- Prévoyance : IRCEM Prévoyance. 1- DATE D'ENTRÉE
Durée de la période d'essai :
Renouvellement possible sous réserve d'information écrite avant la fin de la première période. 2. LIEU HABITUEL DE TRAVAIL Autre(s) lieu(x):
Si le salarié est appelé à travailler sur un lieu autre que celui habituel, un accord entre employeur et salarié fixera les modalités particulières.
3. NATURE DE L EMPLOI Description du poste:,
Voir article 2 - classification ».

Niveau de qualification :
(S'il y a lieu < caractéristiques ou exigences particulières de l'emploi).
4. HORAIRE DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE :
Pour les postes d'emploi à caractère familial, préciser :

- Nombre d'heures de travail effectif : heures heures - Nombre d'heures de présence responsable heures correspondant à heures de travail effectif.
Une heure de présence responsable équivaut à 2/3 d'une heure de travail effectif.
S'il y a lieu, préciser : planning, présence de nuit… : -Périodicité de relevé de situation si horaire irrégulier : ... ... .. .. ... .

5. REPOS HEBDOMADAIRE : Préciser le jour habituel de repos hebdomadaire :
S’Il y a lieu, modalités particulières. 6. JOURS FERIES :