Motivation des salariés

552 mots 3 pages

La motivation des salariés, partie intégrante du management et facteur clé de succès des entreprises d'aujourd'hui
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Sommaire

La motivation des salariés, partie intégrante du management et facteur clé de succès des entreprises d'aujourd'hui 1. Les enjeux du management des Hommes et des organisations

1. L'évolution du facteur travail 2. Compétitivité dans un contexte de mondialisation 3. Le travail, une valeur qui disparaît 1. La motivation, une notion difficile à définir

1. La motivation selon différentes approches 2. La motivation au sens contemporain 3. Nouvelles attentes des salariés 1. Construire et piloter la motivation des salariés

1. Le manager et son rôle dans la motivation 2. Les différents modèles managériaux 3. D'autres éléments interviennent dans la motivation

Résumé du mémoire

Depuis les années 1960, les recherches étudient la motivation comme une évolution qui se bâtit dans le temps et se répète sans cesse. Ces recherches tentent d’exprimer, entre caractéristiques personnelles et situationnelles, des liens permettant de prendre en compte la variété des psychologies de chacun. Fixés à douze jours à l’origine, les congés payés n’ont cessé de se rallonger grâce à l’action syndicale. Souvenez-vous, de deux semaines en 1936, ils passent à trois en 1956, puis quatre en 1969 et enfin à cinq en 1982.

Depuis les années 1980, l’entreprise est au cœur de toutes les inquiétudes. Dans tous les pays industrialisés, la détermination de faire de chaque individu un fidèle de l’entreprise est à son apogée. Pour mobiliser tous les salariés, se déploie un ensemble de discours managériaux qui entrelacent l’économique, le social, l’éthique et même le marketing. Ces discours ont pour but principal l’incitation des salariés à s’investir pour la compétitivité de leur entreprise, à intérioriser les contraintes.

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2) La motivation et l’implication des salariés sont des conditions nécessaires au succès de cet outil de management Tout d’abord la motivation implique un effort continu pour atteindre un objectif. Il faut savoir aussi que l’implication au travail est un attachement psychologique ressenti par le salarié pour l’entreprise dans laquelle il travaille et qui le conduit à s’engager personnellement envers elle. L’idée de base est qu’un individu ne fournira un effort que s’il lui permet une récompense et que cette dernière est valorisante à ses yeux.….

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I. Qu’est-ce qu’un brevet · Pourquoi déposer un brevet Un brevet est tout d’abord un enjeu commercial. En effet, la réussite et la pérennité d’une entreprise dépendent en grande partie de sa capacité à imaginer de nouveaux produits. C’est pourquoi quelle que soit la nature d’une nouvelle création, elle doit être protégée. Le brevet permet donc de rentabiliser une partie des recherches d’une entreprise et de lui assurer un avantage compétitif stratégique.….

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2. La Motivation et l’implication sont des conditions nécessaires au succès de cet outil de management car, d’après Herzberg, de mauvaises conditions de travail et un mauvais climat social peut engendrer un mécontentement qui empêche la motivation. Elle demande une charge de travail supplémentaire, elles sont insuffisantes. En effet, les salariés ont un objectif qualitatif et quantitatif, à atteindre, pour cela ils doivent fournir plus d’efforts ce qui nécessite motivation et implication. 3.….

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au marché de l’époque et augmenter de nouveau la taille de l’entreprise (85 employés en 1972). Cependant la période des trente glorieuses prend fin dans les années 70 et l’activité de la société diminue ; l’entreprise est contrainte d’accepter le rachat de 20% de son capital par un groupement de distributeurs de matériaux pour le BTP. En 2005 l’entreprise est transmise à son directeur actuel qui détient toujours 77% du capital, il instaure une politique de succès afin d’améliorer la motivation des employés et relancer la croissance de l’entreprise. En 1994, Mr. GELY a mise au point un produit novateur : la « cloison brique HG » pour palier la baisse du marché de la brique platière. Ce produit présente de nombreuses qualités par rapport à la « plaque de plâtre » et au « carreau plâtre », il est donc le plus rentable des produits proposés par la société GELY.….

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