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LES QUESTIONS DE GESTION VUES EN PREMIERE Le sujet de votre étude devra être choisi parmi un des 5 thèmes de gestion et 11 questions de gestion : Thèmes de gestion Questions de gestion Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? Notions abordées Individu : personnalité, émotion, perception, attitude Communication interpersonnelle Interactions individu-groupe : caractéristiques des groupes, identité et statut dans les groupes, référence et appartenance aux groupes Interactions individu-organisation : cultures, normes, codes, rituels, attribution, représentations, stéréotypes Phénomènes relationnels : relations formelles et informelles, argumentation et influence, relation d’autorité Activité de travail : conditions de travail, compétence et qualification Evaluation et rétribution de l’activité humaine dans les organisations : indicateurs d’activité et de productivité, rémunération et coût du travail Donnée, information et connaissance Rôle, accessibilité et valeur de l’information Information et communication interne et externe Système d’information (SI) dans l’organisation : acteurs et rôles, SI des métiers (ressources humaines, comptabilité, marketing), applications et services Applications et usages des TIC dans les organisations : ecommunication, partage de l’information, collaboration, communautés en ligne et réseaux sociaux

DE L’INDIVIDU A L’ACTEUR L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? En quoi les technologies transforment-elles l’information en ressource ?

INFORMATION ET INTELLIGENCE COLLECTIVE

Comment le partage de l’information contribuet-il à l’émergence d’une « intelligence collective » ? Les systèmes d’information façonnentils l’organisation du travail au sein des organisations ou s’y adaptent-ils ? Une association, une organisation publique, une entreprise, peuventelles être gérées de façon identique ?

GESTION ET CREATION DE VALEUR

Comment la gestion d’une organisation

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    Il est applicable à toutes les organisations quelles que soient leur dimension, activité, secteur (y compris les administrations), à tous les niveaux de l’organisation (au niveau global comme par fonction, par centre, par division) et à tous les domaines de la gestion, qu’ils relèvent du financier, du technique, du commercial ou de l’administratif. L’objectif de ce travail est de : comprendre la place et le rôle de la fonction contrôle de gestion au sein de l'organisation, et plus précisément l’office chérifien de phosphate, il s’agit de la filiale Maroc phosphore située au site de Jorf Lasfaar à proximité de la ville d’El jadida. Pour cela on a consacré toute une partie qui traitera le cadre théorique et fournira les concepts de base. Détailler les méthodes de calcul du coût de revient classiques ainsi que les nouvelles pour servir de base à la compréhension de la méthode dite intégrée qui est utilisée au sein du groupe pour le calcul du coût de revient de l’un des produits de l’OCP, notre choix été l’acide phosphorique car il est le produit phare du groupe et qui rentre dans la….

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  • norman
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    N. Rockwell est un peintre et dessinateur américain issu de New York. Il travailla comme illustrateur durant presque 50 ans au journal « The Saturday Evening Post », puis pendant 10 ans au magazine « Look ». À seize ans, il illustre son premier livre, Tell me why, Stories, et commence une longue collaboration avec le mouvement des boy-scouts des États-Unis en illustrant la revue Boys' life. C'est à 21 ans qu'il propose sa première couverture illustrée pour le magazine The Saturday Evening Post. Il devient le peintre de l'Américain moyen et peu à peu son nom est identifié à cette revue dont il réalise les plus célèbres illustrations et couvertures jusqu'en 1960.….

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    1. Pourquoi la qualité du système d’information est-elle un enjeu pour l’organisation ? A. Le rôle de l’information dans le processus de gestion B. Pertinence et validité de l’information C. Acteurs et manipulateurs de l’information 2.….

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  • Theme 2 gestion stmg
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    Thème 2 : information et intelligence collective Question de gestion : en quoi les technologies transforment-elles l’information en ressources ? Chapitre 6 : les systèmes d’information dans l’organisation 1. L’origine et le rôle de l’information A. De la donnée brute à la connaissance 1) renseignements donnée information connaissance La société a été créée en 1997 Le bénéfice est de 48500€ Son principal client est la société Dupuis Une note de service indique les nouvelles règles en matière d’évacuation des locaux en cas d’incendie M. Legras, commercial, après s’être entretenu avec un nouveau client, affirme que ce dernier va doubler sa commande 2) Nature de l’information rôle justification Situation 1 100% de nos clients sont satisfait de nos produits. Outils de communication externe….

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  • chap1_Mintzberg
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    Il est certain que l’organisation ne se réduit pas aux managers et aux systèmes de gestion qu’ils ont créés. Mais ce qui distingue, avant tout, une organisation formelle d’un quelconque rassemblement d’hommes – d’une foule, d’un groupe informel – c’est la présence d’un système d’autorité et d’administration, personnifié par un ou plusieurs managers dans une hiérarchie plus ou moins structurée et dont la tâche est d’unir les efforts de tous dans un but donné. Ceci étant et en considération du grand engouement que le peuple américain entretient depuis maintenant plus d’un siècle avec l’archétype du manager de Horatio Alger à Lee Iacocca, il est très surprenant de constater qu’il existe si peu d’études sur ce que le manager fait réellement. Comme des milliers d’étudiants de l’époque, j’ai passé un MBA, un diplôme dont le but est ostensiblement de former des managers, sans m’interroger sur le fait que personne n’avait jamais étudié de façon….

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    La gestion et les systèmes d'information MET 1105 Hiver 2014 Michel Devost Chargé de cours boîte vocale : 987-4377, poste 9000# INTRODUCTION Notre monde est devenu, pour le meilleur et pour le pire, une société faite d'organisations. Nous sommes nés dans le cadre d'organisations et ce sont encore des organisations qui ont veillé à notre éducation de façon à ce que plus tard, nous puissions travailler dans les organisations1.….

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    Chapitre 1 : Système d’information comptable Introduction : Gestion et système d’information 1. Notion d’organisation Organisation : groupement humain qui utilise des moyens en vue d’un ou plusieurs objectifs déterminés. Entreprise privées : organisation -> finalité est le profit qui produit des biens et services destinés à être vendus sur des marchés. Gérer : -s’informer -décider -mettre en œuvre -évaluer -contrôler 2. Les systèmes d’information [Voir poly page 2 du 06/09/12]….

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    En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines? Pour commencer, la gestion prévisionnelle des ressources humaines est d’abord une gestion anticipative et préventive des ressources humaines. Celle-ci est fondée en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Une grande partie de cette gestion s’applique à la gestion de l’emploi et des compétences.….

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    C’est une occasion pour les étudiants de 3ème année d’avoir une idée et de voir de prêt le fonctionnement de chaque département au sein de l’entreprise. C’est aussi un moyen d’acquérir de nouvelles compétences, et d’avoir une expérience professionnelle. Sans oublier que c’est un moyen qui confirme ou infirme notre choix d’options. Pour me préparer à intégrer le monde professionnel, et en vue de me permettre de concrétiser mes connaissances théoriques acquises durant les trois années de ma formation au sein d’HEM, j’ai choisi d’effectuer un stage au sein des plus grandes sociétés au….

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    Cours 2 Les troubles anxieux 1. Les troubles anxieux : définition générale Définition : Peur irrationnelle ou irréaliste, anxiété d’intensité extrême face à un stimulus ne présentant pas de danger réel (ou un danger minime). Anxiété : état affectif caractérisé par émotions négatives, tension corporelle et appréhension au sujet du futur.….

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