DOSSIER : ECONOMIE : Note de synthèse.

Stagiaire
Nom X

Note pour le responsable des ressources humaines

Note de synthèse présentant les apports du capital humain et ses limites

L'économie mondiale est en train de changer. La mondialisation signifie que l'emploi se déplace d'un pays à l'autre, alors que les ordinateurs et l'état avancé des communications modifient nos façons de travailler, ainsi que la nature des travaux que nous effectuons.
Aujourd'hui, la valeur du travail qualifié, complexe et créatif, croît rapidement. En conséquence, le succès économique des pays et des individus repose de plus en plus sur le capital humain qui est défini par l'ensemble des connaissances, compétences et données d'expérience que possèdent les individus et qui les rendent économiquement productifs. Investir dans l'éducation, les soins de santé et la formation professionnelle peut accroître ce capital humain.

Cette note montrera dans une première partie les apports de la théorie du capital humain sous le triple point de vue : salarié, entrepreneur et nation. Dans une seconde partie, elle évoquera les limites de cette théorie dans sa capacité d'une part à représenter la réalité et la diversité du monde professionnel et d'autre part à prendre en considération les aspirations individuelles de l'ensemble des salariés.

La notion de Capital Humain tient compte de différents éléments tels que les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être. Chaque personne est considérée comme libre de choisir la quantité d’éducation dont elle souhaite disposer, puis arrêter pour entrer dans la vie active. Ainsi, tout au long de sa carrière professionnelle, un employé est amené à mettre à jour ses connaissances par le biais de formation que peut proposer l’entreprise. Grâce à celle-ci, l’employé peut voir sa carrière évoluer. Le bénéfice attendu de l’individu se traduit par un surplus de rémunération. Ainsi en investissant dans les études et leur formation, les individus