OBJET D’ETUDE I :
La rémunération :
Différences homme / femme

SOMMAIRE

INTRODUCTION…………………………………………..(p.3)

LES DIFFERENCES DE SALAIRES : homme/femme…....(p.4)

CONCLUSION………………….………………………….(p.5)

ANNEXE………………………………..…………………..(p.6)

INTRODUCTION

Qu’est que la rémunération ?
La rémunération, est l’ensemble des sommes versées à la charge de l'employeur en contrepartie du travail fourni par le salarié. L'employeur est libre de fixer la rémunération du travail, sous réserve du SMIC, mais il doit respecter un certain nombre de principes, tels que l'absence de discrimination. La rémunération peut être forfaitaire ou variable. Si elle est indépendante du nombre d'heures travaillées, il s'agit d'une convention de forfait. Il s'agit principalement du salaire, mais aussi de diverses compensations supplémentaires : primes, intéressement et participation.
A quoi sert le salaire ?
Le salaire est source de motivation, c’est pour cela que les employeurs se doivent de ne pas sous payer leurs employés afin d’obtenir les meilleurs résultats possible et inversement, il ne faut pas sur payer ses employés; comme chaque être humain qui trouve le confort sans l’avoir mérité, il finit tôt ou tard à se contenter de ce qu’il a et deviendra moins productif... Quand un employé est performant sur la durée, la gratification salariale à la fin du mois se doit d’être à la hauteur du travail qu’il aura fourni.
Constat : (Annexe I & II)
Aujourd’hui en France il y a des différences de salaires notamment entre les hommes et les femmes.

Les différences de salaire :
Hommes / Femmes

A travers divers sources statistiques et méthodes de mesure, il apparaît nettement que les écarts de rémunération entre hommes et femmes ne sont pas les même. Le salaire moyen des femmes reste globalement inférieur de 27