La rémunération se définit par le paiement, la récompense après un effort, un travail de tout genre. Egalement durant les périodes de crises et de baisse du pouvoir d’achat elle est un sujet important pour tout salarié.
La rémuneration est-elle identique dans les deux contrats de travail les plus utilisés?
Nous verrons dans un premier temps ce qu’est la rémunération, et dans un deuxième temps je comparerai la rémunération lors d’un CDD et d’un CDI.

La rémunération est donnée à quelqu’un de morale ou de physique qu’on paye pour un travail fait ou service rendu.
La rémunération possède un synonyme beaucoup plus utilisé par la population qui est le « salaire ». Somme versée à un employé ou à un salarié en contrepartie de la fourniture d’un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, exemple: CDD et CDI. Toutes ces formalités sont dans le code du travail.
Le salaire ou la rémunération annuelle est utilisée pour mesurer de façon exacte les revenus des travailleurs sur une année civile comme les douze mois de salaire, s’il n’y a pas eu de chômage. Dans une rémunération, il peut y avoir des augmentation, exemple: des primes, mais aussi le treizième mois.
Les travailleurs sont payés à l’heure, ce qui s’appelle le taux horaires ou même encre salaire horaires ce principe est utilisé pour comparer les rémunérations à la tâche produite par le travailleur. Il existe deux temps de travail: le temps plein et le temps partiel. La différence entre les deux c’est que pour le temps plein il y a 35 heures par semaine, tandis que le temps partiel est un travail à mi-temps et est inférieur à 35 heures.

La rémunération varie selon les différents contrats de travail, dont le CDD, CDI, SMIC et bien d’autres encore. Tout d’abord le CDD désigne un contrat à durée déterminé, contrat pour lequel un employeur peut recruter directement un salarié ou passé par une agence d’intérim pour une durée déterminée, la cause de cette détermination, de la date ou de