objet d'eude

446 mots 2 pages

Grille d’analyse des documents
Doc n°
Source et nature du document
Titre du document
Date
Idées générales
1
Site internet Article http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml Non a la discrimination à l'embauche

27.02.2014
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs discriminatoires suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail)

2
Article Site internet : http://conditionsdetravaildesseniors.over-blog.com/article-peut-on-condiderer-les-seniors-comme-une-cible-privilegiee-des-discriminations-dans-l-emploi-102369893.html

Les seniors, une cible privilégiée de discrimination dans l'emploi?

14.06.
2011

L’âge est la première forme de discrimination à l’embauche. Selon une enquête menée par l’UNEDIC et l’INSEE, un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un salarié âgé de 28-30 ans.
Afin d’étayer nos propos, nous avons interrogé un demandeur d’emploi de 48 ans, qui, suite à un licenciement économique, a dû quitter l’entreprise dans laquelle il a exercé 14 ans le métier d’ingénieur. Nous lui avons posé la question de savoir si son âge constituait un frein dans sa recherche d’emploi. Il nous répond spontanément que « l’âge est un handicap au lieu d’être un avantage », « peu de recruteurs prennent la peine de se pencher sur son savoir-faire car ces derniers recherchent du personnel « jeune » et n’ont pas de temps ni surtout d’argent à perdre avec un homme de

en relation

Dossier Eco-Droit
1567 mots | 7 pages

SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non personnels. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN :….

montre plus
diapo discrimination a lembauche
287 mots | 2 pages

en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés qui impose à toute entreprise de 20 salariés ou plu 6% de travailleurs handicapés. PARTIE 3 : Quelles sont les sanctions appliquées aux entreprises pratiquant la discrimination à l’embauche nation à l'embauche, la victime peut demander d'obtenir des dommages et intérêts afin u'elle a subi du fait de la discrimination. ar les personnes physiques pour discrimination à l'embauche sont relativement lourdes puisqu'elles risq rois ans de prison, et pour ce qui est des personnes morales, soumise à des peines d'emprisonnement, l'amende est multipliée par cinq c'est-à-dire que la sanction e possible interdiction d'exercer l'activité dans laquelle l'infraction a été commise. CONCLUSION : Personnellement, je ne pense pas que la discrimination disparaitra un jour car pendant un entretien d’embauche rien ne peut empêcher le recruteur d’avoir des préjugés à l’égard d’une personne de couleur ou d’origine ne lui plaisant pas.….

montre plus
La Non Discrimination L Ambauche
1385 mots | 6 pages

ce qu’est la discrimination à l’embauche, comment lutter contre cette discrimination et les sanctions encourues. Nous verrons aussi un exemple d’entreprise qui à été sanctionné. I. Principe de la non-discrimination à l’embauche I.1 Les principes de la non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans enfant : c’est une discrimination directe fondée sur la situation familiale.….

montre plus
la non-discrimination à l'embauche
645 mots | 3 pages

Manque cadre réglementaire Le principe de non-discrimination vise à assurer l’égalité des traitements entre les individus quelque soient la nationalité, le sexe, la race, l'origine, la religion, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. 1.2. Les motifs (interdits, tolérés) La décision de l’employeur (sanctions, mutation, licenciement, promotions, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non pour des raisons personnels, formées sur des éléments extérieurs au travail dans le cas contraire, des sanctions civiles et pénales sont exposées. L’article L.1132-1 du code du travail cite que les formes de discrimination sanctionnés sont : L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, les caractéristiques génétiques, l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une….

montre plus
adhesion
316 mots | 2 pages

Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code Pénal relatifs aux discriminations prohibées et aux sanctions encourues est obligatoirement affiché dans les lieux de travail et dans les locaux où se fait l’embauche. Insérez l’article 225-1 Selon la loi du 27 mai 2008, il existe 2 sortes de discrimination : * Discrimination directe : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable *….

montre plus
la discrimination à l'embauche
1018 mots | 5 pages

Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? .................................................. -4. Quels sont les moyens mis en place ?............................................................................. -5.….

montre plus
discrimination a l'embauche
263 mots | 2 pages

Le principe de non discrimination Il résulte de l’article L1132-1 du code du travail qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap sauf si l’inaptitude est constatée par le médecin du travail. De même, il est interdit à l'employeur (sauf cas particulier, par exemple pour le recrutement d'un mannequin L1142-1 et 2 et R 1142-1 du code du travail), de mentionner ou de faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. En matière de discrimination il y a inversion de la charge de la preuve : c'est à l'employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination . Les juges prud'homaux formeront leur conviction après avoir ordonné si nécessaire toute mesure d'instruction qu'ils estimeront utile.….

montre plus
Non descrimination a l'embauche
768 mots | 4 pages

La non-discrimination à l’embauche C’est quoi la non-discrimination à l’embauche ? L’employeur est libre de choisir les personnels qui lui correspondent le plus, sans tenir compte de leurs vies personnelles. La non-discrimination à l’embauche doit prendre en compte les critères professionnels : diplômes, formations, expériences, motivation, etc… Et non pas les critères non professionnels : sexe, âges, convictions religieuse, origine, handicap, etc…….

montre plus
OBJET ETUDE 3
672 mots | 3 pages

A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Motifs de refus d'embauche interdits Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de : son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son situation de famille, sa grossesse, son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique, ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes, ses convictions religieuses, son âge, son apparence physique, son état de santé ou son handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml Définition :….

montre plus
Discrimination in france
401 mots | 2 pages

The "employment discrimination" is a social fact that brings a terrible truth: in France, in nine out of ten cases, a person of North African or with African origins looking for a job, will be immediatly refuse even before employers will met him. The "employment discrimination" also appears in a business where some people are denied positions of responsibility despite their skills and this because of their origin, sex or disability. This brings us to another type of discrimination, the wage discrimination. The victims of such discrimination are often women, or .….

montre plus
la discrimination a l'embauche
344 mots | 2 pages

Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de leurs origines , de leurs sexe , de leurs ages , de leurs orientation sexuelle , leurs handicap , de leurs religion et aussi de leurs apparences physique ,. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. VI.….

montre plus
CINNA
267 mots | 2 pages

IMAGE 2 L’interdiction de la discrimination a été incluse en 2000 dans la charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne. IMAGE 3 Une enquête menée en 2013 à montrer que : 2% des femmes qui ont entre 15 et 18 ans et 3% qui ont entre 18 et 24 ans se disent lesbienne Elle a aussi montrer que 2% des hommes qui ont entre 15 et 18 ans et 4% des hommes qui ont entre 18 et 24 ans se dise gay . IMAGE 4 L’organisation mondiale de la Santé supprime en 1990 l’homosexualité de la liste des maladies mentales….

montre plus
Discrimintaion
272 mots | 2 pages

La discrimination à l’embauche est de plus en plus fréquente dans le monde au travail. Elle consiste à traité de manière inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences, ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Peut-on recruter sous discrimination ?….

montre plus
1 objet detude
842 mots | 4 pages

Le titre de l’étude est la discrimination à l’embauche. L’objectif de l’étude est d’expliquer pourquoi il est difficile d’être recruter. Cela me permettra de trouver les avantages et les inconvénients du recrutement à travers les réseaux sociaux ainsi pour la discrimination à l’embauche. Ce thème correspond à la 3éme partie de mon programme d’économie/droit « le recrutement ».….

montre plus
monde du travail
1195 mots | 5 pages

La discrimination Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large. Qu'elle soit volontaire ou inconsciente, la discrimination porte atteinte, à l'égalité des droits, à l'égalité des chances, mais aussi à l'égalité des devoirs de chacun.….

montre plus