Introduction :
Pourquoi est-il difficile d’être recruter dans diverses entreprise ?
Qu’est-ce que la discrimination ?
La discrimination à l’embauche est commise lorsque l’employeur potentiel rejette certaines candidatures en fonction de critères non objectifs n’ayant aucun rapport direct avec le poste proposé
Pour commencer le thème de mon programme est les ressources humaines. Le titre de l’étude est la discrimination à l’embauche. L’objectif de l’étude est d’expliquer pourquoi il est difficile d’être recruter. Cela me permettra de trouver les avantages et les inconvénients du recrutement à travers les réseaux sociaux ainsi pour la discrimination à l’embauche. Ce thème correspond à la 3éme partie de mon programme d’économie/droit « le recrutement ».
Les champs de connaissance sont les suivants :
Les modes de recrutement
Le principe de non-discrimination à l’embauche
La discrimination à l’embauche
Je parlerai tout d’abord des modes de recrutement puis les éléments de non-discrimination et je terminerai par leurs principes.
Développement :
Pour effectuer mes recherches, j’ai utilisé plusieurs sources à ma disposition : Tout d’abord, j’ai recherché sur internet différentes méthode d’embauche et j’ai relu les cours correspondant à cette partie de mon programme.
Mode de recrutement :
Avant tout certaines entreprises sont plus en recherche d’embauche que d’autres pour cause de retraite, de décès, ou congés maternité… de l’un de leur employé. Pour cela la manière de recrutement le plus utiliser est faite sur internet. Par exemple Facebook : pour les entreprise, Facebook représente 750 millions de profils actifs, le plus grand réseau social du monde offre ainsi une base de données plus qu’intéressantes pour les recruteurs. Ils sont mis en place une application « work for us » dit en français « travailler pour nous » qui est dédié aux entreprises qui eux peuvent l’utiliser pour diffuser leurs annonces efficacement. Mise à part Facebook il y a plein d’autre mode de