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Objet d'étude la discrimination à l'embauche

688 mots 3 pages
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Economie Droit

Terminale bac pro commerce

Objet d’étude : La discrimination a l’embauche

I) Introduction :

En 2013 près de 4 personnes sur 10 se disent être victime de discrimination lors d’un entretien d’embauche. (source : juritravail.com)
Cette étude est pour montrer qu’encore aujourd’hui les choses n’ont pas beaucoup évoluer face à ce problème et qu’il faudrait vraiment réagir rapidement.
Que faire pour lutter à toute forme de discrimination dans le monde du travail ?
Dans le premier paragraphe j’expliquerai la définition et les raisons d’un employeur pour commettre une discrimination à l’embauche.
Ensuite dans le second paragraphe j’évoquerai les luttes et les préventions contre la discrimination à l’embauche.
Et pour finir je parlerai d’un exemple de discrimination à l’embauche.

II) Développement :

Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir.
Les raisons d’une discrimination sont : son origine, son sexe de ses mœurs, son orientation sexuelle de son âge sa situation de famille sa grossesse ses caractéristiques génétiques son appartenance ou de sa non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race ses opinions politiques ses activités syndicales ou mutualistes ses convictions religieuses son apparence physique, son patronyme raison de son état de santé ou de son handicap.
Source : l’expert-comptable.com

source : Yahoo image

Les initiatives gouvernementales et associatives se multiplient pour favoriser l'embauche de travailleurs appartenant à différentes catégories susceptibles d'être victimes de discrimination.
Les moyens de luttes contre la discrimination sont nombreux et incluent notamment :
HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et

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