Management

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Plan de cours

• l’organisation de l’entreprise : définition • l’organisation : résultat de choix complexes • les théories de l’organisation
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L’organisation de l’UC

Les objectifs pédagogiques
1. définir et identifier le mode d’organisation dune UC 2. connaitre les principales étapes historiques de l’évolution de l’organisation des entreprises
3. identifier les éléments qui caractérisent l’organisation de l’UC
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Découvrir

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1 - Définition Finalité financière : recherche de profit Finalité sociale : fournir du travail, répondre aux besoins des individus

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ENTREPRISE : organisation de moyens humains et techniques dans le but de produire et/ou vendre des biens ou des services

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Composantes de l’organisation – UC Dépendent

Travail

Regroupe les composantes humaines : Du management des • les tâches réalisées (conception, hommes réalisation, prise de décision…) • des volumes : effectif, temps de travail • caractéristiques socio professionnels : compétences, expérience… • dimension culturelle de l’UC et du projet à mettre en œuvre
Capital financier et technique (locaux, matériel…) Sont constituées par les produits que l’entreprise met sur le marché mais aussi le savoir faire des HOMMES De la gestion

Capital

Ressources

De la mercatique
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ORGANISER, C’EST STRUCTURER
• Mise en place des objectifs, projets, vision dans un système collectif 1. 2. 3. 4. Coopération efficace entre les membres Articulé autour d’une hiérarchie Caractérisé par la poursuite des objectifs Réaction face à un environnement mouvant

Les structures et organisations sont différentes selon les UC  Point commun : offrir biens et/ou services
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2 – l’organisation : résultat de choix complexes Le choix de l’organisation appartient aux dirigeants De nombreuses contraintes