Les styles de management

Le style de management dépend du contexte spécifique , de la personnalité , de la fonction et du style du collaborateur , du degré d'autonomie qu'il faut laisser à chacun et qui varie suivant les compétences et la motivation des personnes .

Chaque manager à sa propre manière de manager mais il existent tout de même 4 types de management majeurs :

-le management persuasif : il repose sur la participation des collaborateurs en lesquels il place davantage de confiance pour l'aider à prendre des décisions mais il garde néanmoins le pourvoir décisionnel complet .

-le management directif : un peu autoritaire , il est basé sur une structure et des consignes strictes et est très centré sur les résultats . Il travaille avec ses collaborateurs mais ces derniers n'ont aucun regard sur les décisions centralisés car sa confiance vis à vis d'eux est limitée . Ce style de management génère des problèmes relationnels et un mal être au sein de l'entreprise .

-le management délégatif : il repose sur la confiance envers les collaborateurs qui sont fréquemment consultés pour la prise de décision et sur l'esprit d'équipe . Chaque membres de l'équipe est responsable et impliqués .Il définit clairement les missions et les responsabilités puis laisse l’autonomie nécessaire aux collaborateurs. Il intervient ensuite uniquement quand cela est nécessaire ou à leur demande.

-le management participatif : il repose sur la construction d’une relation de confiance entre le manager et ses collaborateurs. Ceux-ci sont fortement impliqués dans la prise de décisions, disposent d’une grande latitude dans leur méthode de travail et peuvent laisser s’exprimer leur créativité et leurs idées. Le manager s’intègre à l’équipe, la responsabilise et l’encadre plus qu’il ne la dirige.

III) Point de vue de différents professionnels face au rôle du manager

L'article « le manager , dompteur d'équipe » issue du journal « 20 minutes » nous offre différents point de vue