Outil de contrôle et de développement de la GRH

8761 mots 36 pages

Outil de contrôle et de développement de la GRH

1) Première partie comprend tout ce que est indicateurs sociaux et nationaux.

2) Deuxième partie comprend le table de bord (sociaux)

3) Troisième partie comprend évaluation du personnel

PREMIERE PARTIE :

Les indicateurs sociaux et nationaux

Comment on touche à ces indicateurs et ratios

Il faut être :

1) être capable de rediriger le rapport sur le table de bord de GRH
2) être capable mettre la politique de l’évaluation du personnel et le faire vivre.

Les indicateurs sociaux et ratios

Toutes les personnes qui dirigent ont besoin ces indicateurs pour pouvoir se situer, comme piloter ou gérer activités, mais aussi pour attirer l’attention, indiquer et donner l’information pour agir ou pas. Ces indicateurs peuvent donner l’information sur une situation urgente.

Les indicateurs peuvent être :

1) Individuelle : fiche de poste ou tout ce que touche la personne
2) Collective : masse salariale globale, le taux d’absentéisme

Tout ce qui est indicateurs comme le ratio sont les données graphiques.
La majorité des indicateurs quantitatifs sont les données brutes. Ils sont intéressants et donnent seuls les informations pertinentes.

Ces données quantitatives brutes peuvent être :

1) Données nominales (classement des éléments)
2) Données ordinales (valeur absolue par nombre d’unité)
3) Données statistiques (moyenne, médiane)
4) Données binaires très simple (oui, non, zéro, un etc..)
5) Données ratios (un rapprochement de 2 grandeurs caractéristiques, km/h de votre vitesse)

Son intérêt de proposer un élément d’analyser si on ne fait pas ratio, dans ce cas ils ne prennent pas la valeur.

Mode nominale est la mode la plus fréquente, on a la tendance de la considérer de plus proche de l’activité.

Les indicateurs sociaux – ratios

Ces données sont les plus intéressantes en GRH.
D’abord, il faut trouver la source de l’information.

Il y a 2 sources :

1) Les

en relation

Rh: tableaux indicateurs séniors
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Les indicateurs doivent être pertinents, fidèles, justes, et précis et ne doivent comporter que des informations nécessaires à la compréhension, et à l’action. Le choix d’un indicateur doit préciser sur quoi et sur qui porte l’étude. Processus d’élaboration des indicateurs • Définir le périmètre de l’indicateur : - quel en est précisément l’objet ? -que cherche t-on à mesurer ?….

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Document Mairie
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À cette fin, vous trouverez jointes à cette lettre toutes les informations utiles concernant le matériel d’affichage susmentionné ainsi que des informations sur notre entreprise et sur l’événement que nous organisons. Restant à votre disposition pour tout complément d’informations que vous jugerez nécessaire, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de ma considération la meilleure.….

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MANAGEMENT Tromer
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Mais le fait de se focaliser sur ses indicateurs, aveugle Jacques Tromer sur les autres aspects de son entreprise. En effet ses indicateurs ne sont pas complets….

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GESTION FINANCIERE - "PACK COMPTA de base "
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COMPRENDRE LES POURCENTAGES. LES RATIOS Un ratio est un rapport entre deux éléments quantitatifs, qui ne sont pas obligatoirement de même nature. Exemple: Monsieur Jean TALUS lors de ses leçons de conduite avec ses élèves, parcoure en moyenne 90 Km en 2 H : cela correspond à une vitesse moyenne de 45 Km/heure.….

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Fiche de lecture fahrenheit 451
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Fahrenheit 451 est une dystopie. Il s'agit d'une contre-utopie, un récit qui déroule la vision pessimiste d'un futur sombre, souvent totalitaire, à l'opposé de toute amélioration ; à visée didactique, l’œuvre appartient au genre de l’apologue. Le titre et l’intrigue Le titre de l'ouvrage, Fahrenheit 451, fait référence à la température en degrés Fahrenheit que Bradbury avance comme température à laquelle le papier s’enflamme et se consume, soit environ 232,7 °C. Guy Montag est un pompier qui vit dans la solitude, de la société isolée où les livres ont été interdits par le gouvernement craignant la libre pensée. Il est du devoir des sapeurs-pompiers de brûler tous les livres ou les collections….

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Note de synthèse
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C’est-à-dire les informations chiffrées les plus importantes, reflétant la situation de l'entreprise dans le domaine social et les changements survenus au cours de l’année. En fonction des besoins des entreprises, des indicateurs seront privilégiés à d’autre et leur pertinence prendra du sens et de l’intérêt dès lors qu’il pourra être croisé avec d’autres indicateurs. Ils permettent alors de dégager des taux et des moyennes éclairant sur la situation observée. Le bilan social n’est pas figé et évolue selon les besoins. Ainsi le nombre et la teneur de ces informations sont adaptés à la taille….

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Alten
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Ce qui signifie, mesdames et messieurs les jurés, que les informations dites « personnelles » peuvent être lues par des personnes auxquelles elles ne sont pas destinées. L’échange qui nous amène ici, aujourd’hui, nous a été envoyé par un membre de ce réseau, lui-même employé à ALTEN et qui ne faisait pas partie de cette conversation. Cette dernière relate les dires d’employés d’ALTEN critiquant leur directeur des ressources humaines, et affirmant leur appartenance à « un club des néfastes ». Des propos visant à inciter à une rébellion contre la hiérarchie et à dénigrer l’entreprise. Cet individu, ainsi que plusieurs autres, employés à ALTEN ou non, ont pu prendre connaissance de ces propos sur un « mur » de Facebook.….

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Aide au repas anamyse de pratique
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Les informations dont j’ai eu besoin de savoir étaient qu’elle était non voyante et qu’elle était dépendante pour certains actes de la vie quotidienne (se déplacer, manger, se laver…). Elle voulait manger dans son fauteuil, sur sa table alors il fallait l’aider à descendre de son lit en faisant attention à l’environnement et aux obstacles alentours ce qui rajoutait une contrainte particulière avec le fait qu’elle soit aveugle. Les modalités de réalisation étaient d’être patiente, de respecter le rythme de la patiente et de favoriser son autonomie. Nous avions besoin que du plateau repas composé d’un pichet d’eau, d’un verre, des couverts, d’une serviette en papier et des différents plats. L’organisation….

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IES Amphi
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Cependant, il y a aussi des problèmes. On ne peut pas toujours utiliser tel quel les données. On n’a pas le choix des données, on utilise ce qu’on a. Et on n’a pas le choix de l’information. Il y a des choses que le statisticien ne connaît pas. Par ailleurs, les règles qui participent à la réalisation de ces statistiques administratives bougent.….

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IES Amphi
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Synthese
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SYNTHESE DU TD SUR LES INDICATEURS Les indicateurs sont des données statistiques qui permettent d'évaluer une situation, et peuvent etre exprimés soit en valeur absolue ( en nombre) soit en valeur relative ( en %), se qui permet de faire une analyse plus fine de la situation. Différentes formules permettent de calculer et d'évaluer des situation comme, par exemple, le solde migratoire qui est égal au nombre de naissance moins le nombre de décès.….

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Rapport d'etonnement
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Face à l’événement des réactions différentes d’où des rédactions différentes C’est une fiche où l’on consigne les informations surprenantes sur les entreprises, pays, salons, séminaires... et que l’on met à disposition des veilleurs, qui la diffuseront aux personnes concernées. (Il faut pour cela initier une « routine »). Cette méthode relève d’une collecte de l’information informelle. Objectif : note d’impressions qui se fige sur le papier et qui permet d’avoir une trace d’éléments anodins ou importants mais habituellement non formalisés par écrit.….

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Journal d'etude clinique
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Partant des informations recueillies, j’ai choisi avec l’accord et la collaboration de l’équipe d’intervenir dans l’accompagnement de la famille par une aide portant sur l’organisation pratique liée à l’arrivée de leur enfant. Cette action a pour objectif de lui permettre de se projeter en rentrant dans un principe de réalité. La relation que j’ai établie avec madame A et les échanges avec les professionnels, m’ont permis de comprendre de manière globale sa situation et de mener au mieux cette action.….

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abou
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Cependant les ratios de la….

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Dqsd
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* Peut-on communiquer des informations personnelles à des amis proches ? Pourquoi ? * A votre avis devrait-on créer une loi permettant à n’importe qui de supprimer définitivement une ou plusieurs informations compromettantes ? Pourquoi ?….

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