INTRODUCTION AUX RESSOURCES HUMAINES

Les outils de formation : quels outils l’entreprise utilise-t-elle pour former ses collaborateurs ? Faire un zoom sur un outil plus particulièrement

Manager les ressources humaines au sein d’une organisation représente un acte stratégique qui doit permettre la mise en œuvre d’une politique sociale ayant pour objectif de faire en sorte que cette organisation dispose en permanence des compétences dont elle a besoin pour satisfaire ses clients, dans le respect des législations en vigueur et dans le cadre du budget alloué.
On en vient à se demander quels sont les outils utilisés par l’entreprise pour former ses collaborateurs et permettre ainsi une mise à disposition permanente des compétences nécessaires.
Nous verrons tout d’abord quels sont les objectifs de la formation dans une entreprise puis quels sont les outils nécessaires à celles-ci. Enfin, nous observerons plus en détail les outils de formation législatifs.
I. Les objectifs de la formation
Une formation comporte de nombreux objectifs, autant pour les entreprises que pour leurs employés. * L’employabilité : Il s’agit d’acquérir des compétences afin d’améliorer son image et pouvoir prétendre à des emplois plus intéressants dans le futur.

* La formation aux postes : Il s’agit pour les entreprises de former ses salariés lorsqu’ils arrivent en poste pour les rendre le plus efficace possible.

* La formation à la stratégie de l’entreprise : Il s’agit de formations principalement destinées aux cadres afin d’améliorer leur approche stratégique des décisions. Elles concernent donc les stratégies commerciales, industrielles afin de faire ressortir la culture de l’entreprise dans les décisions prises.

* La formation en vue du développement de carrière : Il s’agit pour une entreprise de former un salarié à un domaine spécifique en prévision de son affectation future à une autre fonction au sein même de la structure.

II.OUTILS DE FORMATIONS DANS LES