L'égalité devant l'emploi
Plusieurs dispositions du Code du travail, notamment l'article L. 122-45, affirment le principe de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes et visent à éliminer toutes les pratiques de discrimination dont sont souvent victimes les femmes.
Des dispositions similaires, non reprises ici, s'appliquent aux personnes qui se destinent à la fonction publique.
Que dit le Code du travail?
L'article L. 1142-1 du code du travail pose le principe de l'interdiction des discriminations pour des motifs liés au sexe ou à la situation de famille.
Ainsi, nul ne peut :
1° Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicité relative à une embauche et quels que soient les caractères du contrat de travail envisagé ;
2° Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser de renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse sur la base de critères de choix différents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ;
3° Prendre en considération du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matière de rémunération, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation.
L'égalité de rémunération entre homme et femme
Pouvoir accéder aux mêmes emplois que les hommes ne garantit malheureusement pas toujours une rémunération égale à celle des hommes. Or, il est évident que pour un même travail ou un travail de même valeur, l'homme et la femme doivent recevoir de leur employeur une rémunération égale: c'est le principe 'à travail égal, salaire égal'. Là encore, les dispositions applicables figurent dans le Code du travail.
Quelques dates clés
1791 : Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne d’Olympe de Gouges, dont le préambule commence ainsi : "Les