Politique de formation-recrutement au sein de la Sonatrach

Réalisé par :
LARIBI Sara

Présentation de l’entreprise :
Sonatrach est une compagnie étatique algérienne et un acteur international majeur dans l’industrie des hydrocarbures..
Le groupe pétrolier et gazier est classé 1ère en Afrique et 12ème dans le monde en 2013, toutes activités confondues, avec un chiffre d’affaires à l'exportation de plus de 63 milliards de US$.
Née le 31 décembre 1963, la compagnie intervient dans l’exploration, la production, le transport par canalisations, la transformation et la commercialisation des hydrocarbures et de leurs dérivés. Elle est 4ème exportateur mondial de GNL, 3ème exportateur mondial de GPL et 5ème exportateur de Gaz Naturel.
Ressources humaines :
Dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel, la réussite de Sonatrach repose très largement sur sa capacité à développer ses ressources humaines et à les mobiliser sur ses priorités stratégique.
C’est dans ce cadre qu’elle est engagée à faire la ressource humaine sa source pérenne de création de richesse et d’amélioration de ses performances.
Politique de formation-recrutement
Attirer et intégrer et informer les meilleurs talents :
Persuadé depuis toujours que la création de la valeur et de la richesse est compatible avec une véritable gestion des ressources humaines, Sonatrach continue à attirer et former les meilleurs talents d’aujourd’hui et de demain.
Il s’agit d’une formation de spécialisation pour une meilleure insertion dans le secteur des Hydrocarbures qui se caractérise par une évolution rapide et constante en matière de techniques et de technologies.
Donc les candidats retenus pour la formation devraient signer avec Sonatrach un contrat de formation-recrutement.
Elaboration de la politique :
Etablir le besoin du politique :
Aujourd’hui, le monde est en perpétuelle évolution et pour faire face à ces mutations, Sonatrach a placé ses ressources humaines au centre de ses préoccupations,