FICHE HANDICAP Jusqu’à la fin du 19e siècle, infirmes et vieillards dépendront du bon vouloir caritatif.
C’est au début du XXeme siècle que de véritables mesures viendront en aide aux personnes handicapées en raison de leur problématique propres : accidentés du travail, anciens combattants, l’assurance invalidité de 1930,l’assistance obligatoire en 1905 aux vieillards informes et incurables. D’autres dispositifs viendront compléter ses mesures, et c’est dans l'objectif d’harmoniser toutes ces initiatives qu’est adoptée le ● 30 juin 1975 la loi d’orientation en faveur des personnes handicapées. 2 axes : Affirme le principe de solidarité nationale pour favoriser l’autonomie et l’intégration des PH ● La mise en place de mécanismes et d’instances pour promouvoir une politique globale : Prévention et du dépistage, prestation financières, intégration, éducation et orientation professionnelle, travail, hébergement. ○ Accès des personnes handicapées aux institution s/ maintien dans un cadre ordinaire ○ création des commissions départementales distinctes : pour les jeunes de 0 à 20 ans
(CDES : commission départementale de l’éducation spéciale) et pour les adultes (COT OREP: commission technique d’orientation et de reclassement professionnelle à partir de 20 ans).

○ Garantie de ressource ACT P La loi du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Définit le secteur du travail « protégé », qui renforce l'obligation d'embauche de travailleur handicapé.(Pour les entreprises de plus de 20 salariés l’obligation d’employer, à temps plein ou partiel, 6% d’entre eux.) Le 15 septembre 1988 Création de l’Association pour la gestion du Fonds de développement de l’insertion professionnelle des handicapés (AGEFIPH). Elle gère le fonds pour