Pouvoir et Organisation

PLAN

1. Définition et types de la relation de pouvoir
1.1 La définition de la notion du pouvoir
1.2 Les 4 types de pouvoir existant au sein de l'organisation

2. Les mécanismes implicites qui régissent les relations de pouvoir
2.1 Définition des relations informelles
2.2 Rapport sociaux et la relation de pouvoir
2.3 Les sources des relations informelles

Conclusion

1-Définition et types de la relation de pouvoir
1.1 Définition de la notion de pouvoir
C'est la capacité qu'a un individu ou un groupe d'individus d'agir sur d'autres individus ou groupe et d'affecter concrètement le fonctionnement et les résultats d'une organisation donnée en obtenant, par exemple, que o Telles décisions soient prises, o Que tel moyen soit mis en œuvre ou, o Que telles tâches soient accomplies.

1-Définition et types de la relation de pouvoir
1.1 Définition de la notion de pouvoir
-> Selon Crozier et Friedberg ,
«Le pouvoir de A sur B correspond à la possibilité pour
A d'obtenir que dans sa négociation avec B, les termes de l'échange lui soient favorables. »

1-Définition et types de la relation de pouvoir
1.2 French et Raven (1959)
Types de sources

Définition

Sanction

«A» a la capacité de punir «B» s’il ne se plie pas à sa volonté. Récompense

«A» a les moyens d’accorder des avantages à «B» qu’il n’aurait pas sans lui.

Expertise

«A» a des compétences dont «B» à besoin pour son propre activité.

Référence

«B» s’identifie à «A» par respect, tradition ou sympathie. Légitimité

«A» détient une autorité naturelle aux yeux de «B».

Information

«A» détient des informations que «B» n’a pas et dont il a besoin pour travailler.

1-Définition et types de la relation de pouvoir
1.3 Les 4 types de pouvoir dans une organisation o Le pouvoir lié à l’expertise: On fait croire, ou démontre que l'on possède une compétence rare.

o Le pouvoir lié aux entrées, ou aux sorties des organisations: