Presentation
L'entretien est l'étape clé du processus de recrutement qui permet d'évaluer les compétences, les motivations et de mieux cerner la personnalité du candidat. Il permet de vérifier l'intérêt du recruteur mais également le vôtre.
Votre interlocuteur vise donc à apprécier votre capacité à tenir le poste proposé, votre motivation à l'accepter et votre aptitude à intégrer l'entreprise.
La préparation de l'entretien
*Faire un bilan de son parcours. Cela vous permettra d'être à l'aise, de parler avec un vocabulaire qui vous est propre, qui "sonne juste", et vous donnera confiance en vous
*Renseignez vous au préalable en recueillant le maximum d'informations sur l'entreprise, le poste, l'interlocuteur pour démontrer votre compréhension des enjeux sur le poste
*Listez les questions que vous souhaiterez poser lors de l'entretien (généralement, à la fin de l'entretien)
Ce que recherche le recruteur
• Vous connaître.
• Savoir comment vous vous exprimez (clarté, niveau de compréhension, ...)
• Avoir un point de vue sur votre personnalité Parlez-moi de vous.
• Voir si vous avez bien compris le poste.
• S'assurer que vos motivations sont bien en adéquation avec les exigences de l'entreprise.
• Savoir si vous connaissez bien l'entreprise, son secteur d'activité.
• Mesurer votre niveau d'implication dans la société. Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
• Avoir une idée plus précise de vos connaissances et savoir-faire dans divers domaines.
• Voir si vous savez bien évaluer et exprimer les différentes tâches effectuées lors de vos dernières expériences.
• Savoir quelles compétences et savoir-faire vous pourriez utiliser pour le poste. Quelles compétences avez-vous acquises