1.4. Les acteurs de prévention dans l’entreprise

La démarche de prévention doit privilégier les compétences internes de l’entreprise permettant un travail collectif, participatif et constructif. Pour cela, la disponibilité des personnes et leur volonté de participer est indispensable. Cette volonté est conditionnée en grande partie par la motivation du chef d’entreprise et par l’importance qu’il accorde à la démarche de prévention
• La direction pilote la prévention, la santé, l’hygiène et les conditions de travail des salariés. Elle fixe les orientations, les types d’actions, les calendriers et les priorités de la prévention.
• L’encadrement et le management de proximité s’assurent par tous les moyens de la sécurité et de la conformité des unités dont ils sont responsables.
• Le CHSCT ou, à défaut, les délégués du personnel contribuent à la protection de la santé des salariés. Ils représentent les salariés en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail et alertent les responsables de l’entreprise et/ou font appel au service de santé au travail. Ils participent à l’évaluation des risques professionnels et à la rédaction du document unique d’évaluation des risques professionnels.
• Le responsable de la sécurité, s’il existe, a pour mission quotidienne de réduire et de contrôler les risques professionnels au sein de l’entreprise. Il assiste et conseille l’employeur dans la définition d’une politique de prévention, dans la mise en œuvre de l’évaluation des risques et l’élaboration du plan d’actions de prévention.
• Les salariés doivent être informés de la démarche de prévention des risques engagée dans l’entreprise. Afin de les impliquer dans la démarche, ils participent à l’analyse des risques en décrivant leur activité réelle et peuvent être sollicités pour apporter des suggestions d’amélioration.
• Le Service de Santé au Travail (interne) conseille le responsable de l’entreprise et l’alerte sur l’état de santé des salariés. Il veille à