Projet Professionnel Personnalisé

Première intervention

Philippe Million
Gère hommes / femmes, de la richesse humaine
Il est rentré dans la vie active après l’IUT
Etre capable de s’adapter, aller chercher de l’information
Gérer le recrutement de l’entreprise (qui coute cher à l’entreprise : 20% du salaire annuel), vérifier que la personne est capable de faire.
Ce qui est intéressant, c’est qu’il n’y a pas deux personnalités identiques.
4 savoirs : savoir-faire (ce qu’on vend pendant l’entretien) savoir-être (savoir s’adapter à l’entreprise) savoir général savoir devenir (projet professionnel, pourquoi avoir choisi le parcours qu’on a fait)

Avoir envie de ce que l’on sera demain, de l’envie qu’on a, de ce que l’on veut acquérir.

L’argent est investi sur le long terme. Le premier mois, il n’est pas rentable. Il faut se donner à fond pendant la période d’essai
Retour sur investissement : le salarié est opérationnel

Recrutement / Formation / Administration (paye) / Gestion salariale / Service médicale

42 types de contrats de travail

Toujours le risque d’un conflit avec un salarié (conseil prud’hommes)

La confidentialité est très importante

3 types de licenciements

Le retard est un motif de licenciement

Le salaire est très compliqué

Gestion sociale  on est capable d’intervenir pour aider le salarié en chute, en l’aidant, on réduit les coups.

Service médical

Visite médicale d’embauche se fait avant l’embauche
Ex : quelqu’un allergique aux produits de l’entreprise
Deuxième intervention

M. Governatori

Nommé deux fois meilleur gestionnaire de France, reçu le trophée de l’emploi en 1974. Ecrit 14 livres

Bac + 4 école supérieure de commerce de Nice

Ampoule (Edison)  999 tentatives, 1000e la bonne : ça demande du travail.

Prendre des notes (notamment pendant les stages)

Element d’égalité entre les hommes : le temps. La façon d’utiliser le temps est très importante.

Element de concentration. Très