GIGANT Jessica 23000699
JOANY Olivier 24000

Psychosociologie

Implication organisationnelle, anxiété au travail

Master 2 MAE FC 2009/2010
IAE de la Réunion - Mars 2010

1. Recueil des données :

2. Problématique. Quel est l’intérêt du sujet ? Pourquoi nous interroger sur l’implication et l’anxiété au travail ?
La psychosociologie, permet de comprendre les rapports des individus aux groupes et des individus entre eux. Cette interaction se fait dans un contexte donné (par exemple le travail) qui détermine les comportements de chacun.
Au sein de l’entreprise, la gestion des ressources humaines d’un point de vue psychosociologique consiste à obtenir des comportements conformes aux attentes de l’organisation. L’implication, à savoir la relation entre l’individu et son environnement de travail, est un indicateur du comportement souhaité par l’organisation. Le facteur humain domine ainsi l’entreprise.
Parfois, des écarts sont observés entre les comportements attendus et réalisés. Ainsi, l’anxiété ressenti par un employé, affecte ses comportements et notamment ses performances au travail (Spielberger, 1966 ; Mac Mahon 2005).

Ainsi, selon une étude du Réseau National de Vigilance et de Prévention des Pathologies Professionnelles, pour l’année 2007, les consultations pour risque psycho-social s’inscrivent à la première place des consultations pour pathologies professionnelles en France et représentent 27% des causes de consultation. L’anxiété fait partie de ces pathologies et peut être imputée au travail dans 80% des cas. [1] Elle touche, d’après l’OMS entre 5 et 10% de la population [2] et pourrait être reliée à la relation entre l’individu et son environnement de travail.
Dans des logiques actuelles de recherche de la performance, il semble donc intéressant d’essayer de comprendre le lien entre anxiété et implication au sein de l’entreprise.
Dans quelle mesure l’anxiété au travail est-elle liée à l’implication de l’individu dans l’organisation ?