PROCES-VERBAL DE REUNION AVEC LA DIRECTION DE LA SENELEC DANS LE CADRE DU RECRUTEMENT DE TROIS POSTES DE CHEF COMPTABLE

En date du 09 Octobre 2015 à 09h 58mn, s’est tenue à la Direction Générale de la SENELEC, une réunion entre :
D’autre part, les experts en Gestion des Ressources Humaines du cabinet ADOC, en charge du recrutement de trois postes de chef comptable de la SENELEC, ci-après désigné par « recruteur» ; et

D’une part, La direction de la SENELEC, ci-après désigné(e) par « Partenaire».

La réunion a démarré à 9h 58 mn.
Sont présents à la rencontre :
M. Alpha GUEYE;
Monsieur Thiamba THIAM ADOC ;
Monsieur LOUIS MORIN/Direction SENELEC ;
Madame HABY DIENG FALL /Direction SENELEC
Monsieur NDOUR/Direction SENELEC.
Au cours de la réunion les points suivants ont été discutés :
La date de publication des avis ;
Le profil des candidats en interne ;
Les sujets des candidats ; et
L’organisation au tour des épreuves écrites.

Après une longue discussion sur les points relevés ci-dessus, il a été retenu ce qui suit :
La date de publication des avis est prévue pour le lundi 12 Octobre 2012. Ainsi comme prévu dans les TDR la direction de la SENELEC va se charger de la publication ainsi que tous les frais y afférant. De même un délai d’une semaine a été retenu pour les candidats en externe ;

Pour les candidats en interne la direction a retenu la pondération du 80/20 pour les critères de sélection des candidats en interne. Cela est fait d’après Mme DIENG dans le seul but de favoriser les candidats en interne car d’après la SENELEC dispose des ressources humaines de qualité qui remplissent les conditions des postes recherchés. La répartition est 80% pour l’expérience et 20% pour la note obtenue aux épreuves écrites ;

Concernant les sujets d’examens, un point important a été soulevé par M. MORIN qui est de savoir si un candidat postule pour les trois postes comment allons-nous nous organiser ? Ainsi la réponse à cette question nous amène à avoir un