Caractéristiques d’une entreprise bien gérée (titre à changer selon moi)

Pour Henri Fayol, l’un des précurseurs français du management, bien gérer ou administrer une entreprise, c’est prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler. Il a d’ailleurs recensé les principales fonctions de l’entreprise en les regroupant dans six catégories : ▪ la fonction technique de production ▪ la fonction commerciale ▪ la fonction financière ▪ la fonction sécurité ▪ la fonction comptable ▪ la fonction administrative
Ces différentes fonctions s’appuient sur les principaux atouts que possède l’entreprise pour avoir une gestion efficace et efficiente : ses ressources. Bien gérée une entreprise reviendrait à bien gérer les ressources qu’elle détient.

A. Gestion des ressources humaines

Les ressources humaines présentent une particularité unique ; c’est la seule qui touche 100% de l’entreprise. Elles occupent, avec les matières premières, le premier poste de charge d’une entreprise. La gestion des ressources humaines a pour objectif de concilier les intérêts de l’entreprise avec les attentes des salariés. Une bonne gestion des ressources humaines aura des conséquences directes sur la fidélisation des salariés, l’ambiance de travail, la motivation des salariés…et donc sur la productivité de l’entreprise.

❖ Recruter les bons hommes
Pour créer une culture d’entreprise efficace, il est nécessaire de recruter les compétences adéquates. Le recrutement est extrêmement important puisqu’il s’agit de donner à un « inconnu » des fonctions et des responsabilités qui vont avoir un impact sur la qualité du travail, des relations, de l’image et sur les résultats de l’entreprise. Il est donc judicieux pour l’entreprise d’établir un référentiel de recrutement afin de préciser ses besoins, le profil du candidat et les conditions liées au poste.

❖ Développer une stratégie pour former et développer le personnel
L’élaboration d’un plan de