Administration du personnel
Qu’est-ce que l’administration du personnel ?
L’administration du personnel concerne les services de direction des ressources humaines et de gestion de la paie de l’entreprise.
Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés et RTT, les formations et l’impact financier de ces éléments sur l’entreprise. * Administration du personnel pour petites et moyennes entreprises * Administration du personnel pour moyennes et grandes entreprises
Le rôle stratégique de la fonction d’administration du personnel
L’administration du personnel est hautement stratégique pour une entreprise puisque c’est son personnel qui créé sa richesse et sa plus-value. D’une bonne administration du personnel découle l’efficacité et la productivité de l’entreprise.
Pour exercer cette fonction stratégique de manière optimum, les personnes en charge de l’administration du personnel ont donc besoin d’outils adaptés qui leur feront gagner en temps et en efficacité.
L'administration du personnel est une fonction rattachée à la DRH ou à la direction financière. Les personnes du service administration du personnel ont les titres de fonctions suivantes : * assistant ressources humaines * comptable paie * gestionnaire traitement et salaires * gestionnaire administratif du personnel * responsable paie et administration du personnel
Les missions exercées par l'administration du personnel relèvent de plusieurs domaines : * respect des obligations légales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) * calcul et gestion des traitements et salaires et cotisations sociales afférentes * gestion des temps (congés payés, maladies, autres) * contrats de travail et