3, 347 7 millions de chômeurs en métropole française, en Février 2014 (JDN l’économie demain - 11/04/14) ; comment un individu peut-il réussir à trouver un emploi ? De nombreuses personnes utilisent leurs réseaux sociaux pour parvenir à accéder à une place dans une entreprise. Mais que sont les réseaux sociaux ? Ils désignent l’ensemble des relations (familiales, amicales, mondaines, professionnelles ou politiques) qui existent entre des individus. L’insertion professionnelle est, quant à elle, le processus qui permet à une personne de s’intégrer dans une entreprise en s’adaptant aux normes et aux valeurs de celle-ci. Quels sont les différents types de réseaux sociaux ? Ces réseaux permettent-ils aux individus de s’insérer dans une entreprise ? Tout d’abord, nous observerons la diversité des réseaux sociaux, puis nous analyserons leur rôle dans l’insertion professionnelle des individus.

Dans une population hétérogène, des liens sont établis et mettent en relation des individus entre eux, de manière directe ou indirecte et de longueur variable (au maximum cinq personnes entre deux individus, d’après l’expérience de Milgram) ; ce sont les réseaux sociaux. Ils se structurent autour de relations interpersonnelles. Les liens tissés dans ces réseaux présentent deux tendances : les liens forts et les liens faibles. De ce fait, les liens forts concernent plus particulièrement les relations entre des personnes de la même famille, des amis ou des voisins, tandis que les liens faibles sont généralement des connaissances éloignées. Les réseaux sociaux dépendant de nombreux facteurs provenant de la situation individuelle. Ainsi, suivant l’âge, le temps, la classe sociale, la religion, le sexe, la situation familiale, le lieu d’habitation, la profession, ... etc., les individus ne se constituent pas le même réseau social. Par exemple, les personnes de plus de soixante ans privilégient plus leurs voisins (30% de ces individus n’ont pas discuté avec leurs