------------------------------------------------- En quoi la fonction RH est-elle porteuse d’enjeux stratégiques pour une PME ?

QUESTIONNAIRE

1- Quelle est la raison sociale de l'entreprise ?

2- Quel est le statut juridique de l'entreprise ?

3- Quelle est la date de création de l'entreprise ?

4- Quelle est l’activité principale de l'entreprise ?

5- Quelle est la taille de l'entreprise (effectif du personnel) ?

6- Quelle est votre fonction dans l’entreprise ?

7- Disposez-vous un département GRH au sein de l'entreprise ? oui / non

8- Quelles sont les missions de ressources humaines dont vous avez la responsabilité ?

9- Avez-vous en charges d’autres fonctions que les ressources humaines ? oui / non

10- Si oui, ordonnez vos différentes fonctions par temps consacré en précisant leur pourcentage.

11- Etes-vous préoccupé par le vieillissement de vos effectifs ?

12- Pensez-vous que leur départ mettent en péril votre entreprise et dans quelle mesure ?

13- Avez-vous parmi vos effectifs, de la main d’œuvre qualifiée, celle qui par ses compétences et sa connaissance de l’entreprise représente une ressource essentielle à l’activité principale ? oui / non

14- Quel pourcentage représente cette main d’œuvre par rapport à l’ensemble de l’effectif ?

15- Quels emplois sont occupés par cette main d’œuvre qualifiée ?

16- En moyenne, depuis combien d’année cette main d’œuvre qualifiée travaille-t-elle au sein de votre entreprise ?

17- Parmi cette main d’œuvre qualifiée, combien d’effectifs sont concernés par un départ en retraite d’ici 2015 ?

18- Pensez-vous que le niveau de compétences de cette main d’œuvre qualifiée requiert :
Un diplôme oui / non
De l’expérience oui / non
Les deux oui / non 19- Expliquez pourquoi ?

20- Pour remplacer le départ de cette main d’œuvre qualifiée, avez-vous ou allez-vous mettre en place les moyens suivants :
Recrutement oui /