FICHE RECRUTEMENT ET QUESTIONS A POSER

DES QUALITES HUMAINES EN ACCORD AVEC NOS VALEURS

SPORTIF VITAL

1. Quel sport pratiquez vous?
2. Actuellement, avec quelle régularité pratiquez vous? Dans un club? Lequel?
3. Quel matériel utilisez vous? Votre dernier achat à Décathlon?
1. Pouvez-vous me raconter une expérience sportive où vous êtes allé au bout de vous même?
2. Quel a été le travail le plus dur que vous avez fait jusqu'à présent physiquement? Pourquoi?
3. Que signifie pour vous "endurance"? Un exemple?
1. Observations: Est-il positif? Positif? Souriant? Avenant? Semble heureux de vivre?
2. Obs: Surmonte facilement ses échecs?
3. Que faites vous de vos week end? De vos vacances? (Voyages, découvertes…)

VRAI

1. Obs: Y-a-t-il des incohérences dans ce qu'il dit de son CV, de ses études, de sa pratique sportive? Dans ce cas, insister sur cet élement.
2. Obs: Le questionner sur un point que tu connaîs bien. Par exemple, s'il parle d'un sport que tu connais, gratter à fond.
3. Obs: Est-il systématiquement dans l'exagération de ce qu'il fait ou a fait?
1.Pouvez-vous me parler d'une expérience désagréable, de relations difficiles avec votre hiérarchie? L'idée est de voir ce qu'il a fait pour résoudre le problème. A-t-il parlé clairement à son patron?
2. Obs: Est-ce que le candidat donne son avis?
1. Obs: Poser des questions insistantes sur ses études, ses expériences ratées, ses problèmes éventuels. Voir si le candidat en parle clairement et sans opacité.
2. Obs: Reconnaît erreurs, échecs...
3. Obs: Direct (regard…)

CONCRET

1. Obs: Vous posez des questions simples au candidat et vous observez s'il répond simplement ou il part dans tous les sens.
2. Obs: Ne s'exprime pas en allant dans le micro détail.
1.Obs: Répond en donnant des exemples crédibles.
2. Obs: Sinon, demander des exemples à propos de ce qu'il explique.
3. Obs: Se perd dans dans les généralités, l'abstraction, le théorique?
1. Comment imaginez vous votre futur